灌装工人工伤鉴定十级获赔10万余元
一、案件背景当事人王XX，事故发生时38岁，系某乳业公司XX公司灌装岗位工人。2023年11月7日16时20分左右，该当事人在车间正常开展奶灌装作业过程中，左手中指不慎被机器挤压致伤，随即被送往当地县人民医院救治，最终诊断为左手中指开放性骨折、左中指甲床裂伤。
二、工伤认定与伤残鉴定
事故发生后，因用人单位未主动配合工伤申报，当事人委托文XX律师办理工伤认定。于2024年09月09日受理了工伤认定申请，并对申请人提交的材料进行了核实，情况属实。
根据以上情况，王XX所受到的事故伤害(或患职业病),符合《工伤保险条例》
第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。。
2025年5月27日，当地市级劳动能力鉴定委员会专家组对当事人的伤情进行鉴定，认定其伤残情况符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》出具十级伤残的鉴定结论。
三、律师介入维权过程
当事人受伤后，因对工伤理赔流程不熟悉，多次与用人单位协商赔偿事宜均未达成一致，当事人的合法权益无法得到保障，遂委托文XX专业工伤律师团队代理本案。
律师接受委托后，第一时间全面梳理案件材料，结合当事人的实际情况制定了全流程维权方案：
证据梳理补全：指导当事人系统收集整理劳动合同、工资发放流水、全部医疗记录、工伤认定文书、劳动能力鉴定结论等证据材料，形成完整的证据链条，为赔偿诉求提供充分支撑。
赔偿核算锚定：结合河南省工伤保险待遇相关规定，对当事人应获赔偿项目逐一核算，明确包括医药费、护理费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费在内的全部合理诉求，最终确定13万元的合理赔偿目标。
仲裁调解推进：代理当事人向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。庭审过程中，律师向仲裁庭充分陈述案件事实与法律依据，明确用人单位应当承担的工伤保险责任；同时与用人单位开展多轮调解沟通，向其释明法定赔偿标准、拒不履行赔偿责任的法律后果，逐步推动双方缩小赔偿诉求差距。
四、案件处理结果
在仲裁委的主持调解下，双方最终达成一致调解协议：
确认当事人与该乳业公司XX公司劳动关系解除；
用人单位一次性向当事人支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、鉴定费等各项工伤赔偿费用共计10万元，
双方就本次工伤纠纷再无其他权利义务争议，案件圆满办结。
律师提示
工伤职工在遭遇事故伤害后，往往对认定、鉴定、理赔流程不熟悉，很容易在与用人单位协商时处于弱势地位。本案中律师从证据固定、法律适用、协商谈判多个维度为当事人提供专业支持，既帮助当事人避开自行维权的误区，也大幅提升了纠纷解决效率，切实维护了工伤职工的合法权益。如遭遇工伤纠纷，建议尽早咨询专业律师，避免权益受损。
