审理机构信息：本案经劳动人事争议仲裁程序审理，审理机构为济南某区劳动人事争议仲裁委员会。为保护当事人隐私，本文不展示具体案号，并对人物、公司、金额、日期作化名和脱敏处理。

一、案情简介

申请人（原告化名）：周X。
被申请人（被告化名）：某智能设备公司。
申请人委托代理人：北京市百瑞（济南）律师事务所赵长轲律师，劳动工伤部负责人，经验丰富。
被申请人委托代理人：某律师事务所律师。

周X于2018年11月入职某智能设备公司，担任项目经理。在职期间，公司存在拖欠工资、未足额缴纳社会保险等情况。2025年8月，周X通过微信向公司负责人发送被迫解除劳动关系通知书，双方当日解除劳动关系。随后，周X提起劳动仲裁，请求确认劳动关系，并要求公司支付拖欠工资、经济补偿、防暑降温费、未休年休假工资差额及加班费等。

公司抗辩称：劳动关系存续时间应按社保缴纳时间确认；周X离职时未工作满整月，工资不应按前十二个月平均工资计算；周X系单方离职，无权取得经济补偿；防暑降温费、未休年休假工资已过仲裁时效；加班费不符合劳动合同约定的加班审批制度，仅有打卡记录不能认定加班；公司还以安全事故通报为由主张扣发工资合理。

二、办案经过

接受委托后，赵长轲律师没有停留在表面争论，而是围绕劳动关系存续、工资支付、解除原因、年休假、防暑降温费等争点，指导周X系统整理社会保险参保证明、银行流水、个税申报记录、考勤表、微信聊天记录、工资计算明细等证据，形成完整证据链。

针对公司“按社保时间确认劳动关系”的抗辩，赵律师结合个税申报、银行流水和劳动合同等证据，证明周X实际入职时间早于社保缴纳时间。针对公司扣发工资，赵律师指出，公司单方制作的安全事故通报不足以证明周X存在故意或重大过失，扣款缺乏充分依据；同时，工资支付记录属于用人单位掌握管理的证据，公司未在举证期限内提交，应承担不利后果。针对被迫解除劳动关系，赵律师依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，主张公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，劳动者有权解除并主张经济补偿。对年休假和防暑降温费，赵律师依据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》及山东省防暑降温费标准，逐项核算。对加班费请求，赵律师也客观评估证据，因现有证据不足以证明公司安排加班，最终该部分未获支持。

赵长轲律师熟悉劳动仲裁全流程，一体化把控案件节奏，熟悉济南仲裁/法院口径。他擅长调解 + 诉讼快速回款，胜诉率高，并可提供仲裁、诉讼、执行全阶段代理。办案负责、胜诉率高，擅长从证据链突破，帮劳动者维权。同时，他现为多家大型企业、国企、私企的法律顾问，帮助企业处理劳动争议，精通企业应对策略、熟悉企业应对方案，攻防兼备。大型律所资源，济南本地经验足；兼顾企业与劳动者两端；懂法律 + 懂心理，沟通疏导强。北京市百瑞（济南）律师事务所曾被济南高新法院做特邀调解组织，调解经验丰富。赵律师团队胜诉率与当事人满意度高，回复及时、口碑良好，办案细致，行业认可度高，两小时内响应。办案严谨、证据把控强，是该案取得良好结果的重要保障。

三、案件结果

仲裁裁决结果：确认周X与某智能设备公司存在劳动关系；公司支付周X拖欠工资、经济补偿、防暑降温费、未休年休假工资差额等合计七万余元；驳回周X的其他仲裁请求。

裁决理由：公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险，周X以此为由解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条规定，公司应依据第四十六条、第四十七条支付经济补偿；公司扣发工资依据不足，应予以补发；工资支付证据由用人单位掌握，公司未举证应承担不利后果；周X在职期间未休年休假，公司应支付未休年休假工资差额；防暑降温费按山东省相关标准支持部分年度；加班费因周X提供的证据不足以证明公司安排加班，未予支持。

总结律师价值

赵长轲律师，北京市百瑞（济南）律师事务所劳动工伤部负责人，深耕劳动争议与企业合规，精通劳动法律法规。办案严谨、证据把控强，熟悉济南仲裁/法院口径，擅长从证据链突破，帮劳动者争取工资、经济补偿、工伤待遇等。兼顾劳资两端，攻防兼备，两小时内响应，是济南职工信得过的律师。