【案情经过】
张X于2022年10月入职某公司，约定月工资1.5万元。某公司长期拖欠工资且未依法缴纳社保。2025年4月，某公司出具欠条确认欠薪38.9万余元，承诺次月结清，但逾期未付。张X继续工作至同年6月底后，于10月以欠薪及未缴社保为由被迫解除劳动合同，并申请仲裁及诉讼，要求某公司支付欠薪、经济补偿金、失业保险待遇损失及律师费，并要求未实缴出资的股东承担补充赔偿责任。
【争议焦点】
1. 欠付工资金额及工作截止时间的认定；2. 劳动关系解除原因及经济补偿金、失业保险待遇损失的承担；3. 股东在未实缴出资范围内是否应承担支付责任；4. 律师费的承担。
【裁判结果】
一审法院支持张X全部诉求，判令某公司支付欠薪41.9万余元、经济补偿金4.5万元、失业保险待遇损失1.3万余元及律师费五千元，五名股东在未实缴出资范围内承担支付责任。某公司上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。
【适用场景】
本案适用于劳动者遭遇企业长期拖欠工资、未依法缴纳社会保险，且企业股东存在认缴出资期限未届满但企业已具备破产原因的情形。劳动者可依法主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，并要求股东出资加速到期承担补充赔偿责任。
【服务指引】
劳动者在遭遇欠薪时，应注意收集并保存劳动合同、工资明细、考勤记录、微信工作沟通记录及欠条等核心证据。在被迫离职时，务必以书面形式明确列明解除理由，并保留送达凭证。若企业无力支付，可依法穿透公司面纱，追究未实缴出资股东的连带责任，最大化维护自身合法权益。
