一、案件详情
本案属于劳动争议（劳务派遣工伤待遇纠纷），黄凯律师接受委托，担任上诉人（原审原告 A，工伤劳动者）二审阶段委托诉讼代理人。
劳动者 A 与甲公司（劳务派遣单位）签订书面劳动合同，被派遣至乙工厂（实际用工单位）处工作，由甲公司为劳动者缴纳工伤保险。劳动者 A 在乙工厂作业过程中发生工伤事故，伤情经劳动能力鉴定机构评定构成八级伤残，停工留薪期已经确认。此前经过仲裁、一、二审诉讼，法院已经判决甲、乙两家单位对停工留薪期工资承担连带给付责任。
之后劳动者 A 再次提起劳动仲裁，主张解除劳动关系，并要求甲公司支付一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、住院护理费、出院后护理费、交通费等工伤待遇，同时要求乙工厂对上述款项承担连带责任。仲裁机构作出裁决后，劳动者 A、甲公司、乙工厂三方均不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院作出判决，认定甲公司作为用人单位、乙工厂作为用工单位，判令两家单位连带给付劳动者 A 住院护理费、一次性伤残就业补助金；对一次性伤残补助金差额、出院后护理费、交通费的诉讼请求不予支持。三方当事人均不服一审判决，分别向中级人民法院提起上诉。
我方代理劳动者 A 参与二审诉讼，上诉请求主张应当支持伤残补助金差额、出院后护理费、交通费等诉求，坚持两家单位应当承担连带责任；甲公司上诉主张不应承担护理费、一次性伤残就业补助金；乙工厂上诉主张自己不应当承担连带责任，同时对补助金计算标准提出异议。二审法院全面审查证据与法律适用，最终驳回全部当事人上诉，维持一审判决。
二、案件总结
1、二审驳回劳动者 A、甲公司、乙工厂三方全部上诉请求，维持一审生效判决。确认甲公司（派遣单位）与乙工厂（用工单位）对住院期间护理费、一次性伤残就业补助金承担连带清偿责任。
2、对于一次性伤残补助金差额、出院后护理费、交通费，因证据及法律依据不足，未予以支持。二审中新增加的护理费诉求，告知当事人可以另行起诉主张。
3、劳动关系于停工留薪期满予以解除。工伤保险基金应当发放的待遇，由用人单位配合劳动者向社保经办机构申领。
4、二审案件受理费由三方上诉人分别负担，本案为终审判决。
5、义务人未按期履行金钱给付义务，应当依法加倍支付迟延履行期间的债务利息，劳动者可以选择向任意一家单位申请强制执行。
三、律师价值
1、沿用前案生效裁判，夯实劳务派遣各方责任基础
本案属于工伤系列维权案件，代理律师调取前案已经生效的民事判决书，以生效裁判确认的 “甲公司为用人单位、乙工厂为用工单位，用工单位存在过错” 作为核心基础事实，在本案继续主张两家单位承担连带责任，该观点得到二审法院支持，保证劳动者可以向任意一方申请执行。
2、逐项拆解工伤待遇项目，分类组织诉讼主张与证据
代理律师区分工伤保险基金承担项目、用人单位法定承担项目，针对一次性伤残就业补助金、护理费等项目，结合《工伤保险条例》以及河北省地方性实施办法，明确计算标准；二审阶段补充提交出院证明、交通票据、社保缴费明细等证据，尽力补足当事人证据短板，完整陈述我方各项诉求的事实与法律依据。
3、有力反驳两家企业的上诉抗辩理由
针对甲公司 “仅代为缴纳工伤保险，不承担用人单位责任”、乙工厂 “劳务派遣用工，用工单位无需承担连带责任” 的上诉意见，结合劳动合同法劳务派遣相关规定进行抗辩，向法庭阐X用工单位直接管理劳动者，对工伤事故存在过错，依法应当承担连带赔偿责任，法院采纳该代理意见。
4、做好诉讼风险提示，厘清司法与行政处理边界
针对一次性伤残补助金差额，向当事人释X：用人单位未足额缴纳工伤保险的补缴属于社保行政部门监管范畴，司法实践当中直接判决单位补足差额存在举证与法律适用障碍，客观告知案件风险，帮助当事人建立合理预期。对于二审阶段新增的独立诉讼请求，向当事人释X程序规则，指引当事人另案维权。
5、全流程工伤维权闭环指引
案件结束后向当事人梳理完整维权路径，区分法院判决由企业直接支付的款项，和需要向工伤保险基金申领的待遇，告知强制执行要点，提示后续另案起诉的取证方向，最大限度维护工伤劳动者合法权益。
四、适用场景与服务指引
适用场景
1、劳务派遣模式下劳动者发生工伤，已经认定工伤、评定伤残等级，主张一次性伤残就业补助金、护理费等各项工伤待遇。
2、派遣单位、实际用工单位互相推诿，均不愿承担工伤相关赔付责任，需要确认双方承担连带责任。
3、用人单位工伤保险缴费基数偏低，劳动者想要主张伤残补助金差额。
4、工伤住院、出院之后产生护理费争议，无护理依赖鉴定结论，双方就护理费承担发生纠纷。
5、劳动仲裁之后，劳动者、派遣单位、用工单位三方均不服裁决，全部向法院提起诉讼、上诉的复杂劳动工伤案件。
服务指引
如果您属于劳务派遣用工发生工伤，完成工伤认定和劳动能力鉴定之后，派遣单位、用工单位互相推卸工伤待遇赔付责任；对护理费、伤残就业补助金、社保缴费基数产生争议；仲裁之后多方均起诉上诉，可咨询劳动工伤专业律师。律师可以协助梳理全套工伤证据，厘清派遣单位、用工单位法律责任，代理仲裁、一审、二审，争取多方连带赔偿，维护工伤劳动者合法权益。
