金融机构劳动争议二审｜平凉王凯律师化解制度引用瑕疵风险，企业解除行为获法院全部支持
一、案件简介
本案为上诉人（原审原告）AX与被上诉人（原审被告）BXX劳动争议二审案件，甘肃璞义律师事务所王凯律师接受BXX委托，担任本案被上诉人二审委托诉讼代理人。AX原为BXXXX县支行清收员、信贷客户经理。XX经内部调查查实，AX在职期间存在多起严重违纪行为，涉及两笔大额贷款业务，出现以个人名义出具借条、占用信贷资金相关情形，还存在违规账户转账预警问题。BXX履行内部审理、工会征询等法定程序后，对AX作出开除处分。AX提起一审诉讼，请求撤销开除处分、继续履行劳动合同，补发工资、补缴社保公积金。一审法院驳回AX全部诉讼请求。AX不服一审判决提起上诉，其上诉核心主张：违纪事实认定错误；XX适用20XX版规章制度追溯处罚20XX 20XX年旧行为，违反法不溯及既往原则；一审法律适用错误，要求撤销一审裁判。
二、律师代理经过
王凯律师代理XX参与二审诉讼，在无新证据提交的前提下，围绕两大核心抗辩要点开展代理工作。第一，固定XX内部调查获取谈话笔录、借条、贷款档案等证据，夯实AX严重违纪客观事实，指出AX虽抗辩仅为见证人、属于走账，但未提交任何证据佐证，应当承担举证不能后果。第二，针对对方重点攻击的制度溯及既往、条款引用瑕疵问题，比对2014版与2019版两套员工违规处理办法，证明旧版制度同样可以对案涉违纪行为作出开除处理；制度条文引用书写瑕疵，不等于开除处分实体违法；XX开除处分经过审理委员会审议、工会复函同意、文书送达，全部程序合法，请求二审维持一审判决。
三、判决结果
平凉市中级人民法院作出（20XX）甘X民终X号终审判决：驳回AX上诉，维持原判。
即AX要求撤销开除处分、继续履行劳动合同、补发工资、补缴社保公积金全部诉求被驳回；
二审案件受理费10元由上诉人AX自行负担。
XX对员工作出的开除处分效力得到二审法院完整维持，用人单位用工管理决定得到司法确认，XX无需承担工资补发、劳动关系恢复等给付责任。
四、律师价值
直面对方核心抗辩“制度溯及既往、条文引用错误”，通过两套制度文本比对，化解程序文书瑕疵带来的法律风险，守住开除处分实体合法性。
梳理固定内部调查证据链条，论证劳动者举证不能，夯实严重违纪事实基础，维护企业用工自主管理权。
二审不开庭审理情形下，书面及询问环节充分说理，实现二审全盘维持，避免企业承担高额赔偿、劳动关系恢复的不利后果。
五、适用场景与服务指引
如您作为用人单位遇到以下情形，可联系甘肃平凉王凯律师处理劳动争议纠纷：
1、企业针对严重违纪员工作出辞退、开除处分，员工提起仲裁、一审诉讼，企业需要固定违纪事实、完善制度与程序证据；
2、劳动者上诉主张单位规章制度适用错误、新旧制度溯及既往，以此主张解除劳动关系违法，企业需要应诉抗辩；
3、单位处分文书存在条款引用笔误、书写瑕疵，劳动者以此主张解除行为整体无效；
4、金融、信贷等特殊行业员工履职发生违规行为，涉及借贷、资金走账，引发劳动争议；
5、劳动者起诉要求撤销开除处分、恢复劳动关系、主张大额工资赔偿金，企业需要抗辩减损；
6、一审虽胜诉，但劳动者提起二审上诉，需要专业律师代理二审应诉，巩固一审裁判成果。
平凉王凯律师深耕劳动争议、企业用工合规纠纷办案，可为企业提供违纪事实证据梳理、规章制度效力研判、处分程序合规审查，代理劳动仲裁、一审、二审诉讼，针对金融机构等企业员工重大违纪解除案件，拆解劳动者上诉理由，降低企业用工赔偿风险，依法维护用人单位合法用工权益。
六、总结
本案属于金融机构员工重大违纪解除的典型劳动争议二审案件，劳动者抓住XX处分文书条款引用瑕疵、新旧制度版本差异作为主要上诉突破口。王凯律师立足案卷证据，比对新旧规章制度，区分文书笔误瑕疵与实体处分违法，厘清违纪事实举证规则，在二审书面审理模式下完成充分抗辩，二审维持全部一审结果，帮助企业保住用工管理决定效力，规避恢复劳动关系、补发大额工资的重大经营风险。
