一、案件详情
当事人入职佛山一家个体工商户店铺上班，在职期间店铺一直没有和当事人签订书面劳动合同。日常上班存在法定节假日加班的情况，工作实行月休制度，工资分阶段调整上涨。后续店铺以市场环境差、经营亏损、业务缩减为由出具辞退通知，解除和当事人的用工关系。
当事人认为自身权益受损，委托广东然铨律师事务所代理劳动仲裁。律师梳理全部事实后，提出多项仲裁主张：确认劳动关系、索要未签劳动合同二倍工资差额、违法解除赔偿金、未休年休假工资、周末加班费、法定节假日加班费。
案件审理过程中，用人单位提出多项抗辩：主张工资已经包含全部加班工资；部分二倍工资差额已经超过仲裁时效；当事人年休假已经休完；店铺属于经营客观情况变化解除劳动关系，不属于违法辞退。仲裁庭结合微信工作群聊天记录、工资发放情况、双方庭审陈述对全部争议逐项审查认定。
二、案件结果
佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出非终局仲裁裁决，部分支持我方当事人诉求：
1. 裁决个体工商户向当事人支付法定节假日加班工资xx元；
2. 裁决个体工商户向当事人支付未签书面劳动合同二倍工资差额xx元；
3. 裁决个体工商户向当事人支付解除劳动关系经济补偿xx元；
4. 周末加班费、未休年休假工资不予支持；仲裁认定属于客观情况重大变化解除劳动关系，不支持违法解除赔偿金，改为支持经济补偿金。
以上款项，用人单位需要在裁决生效十日内支付。如果任意一方不服裁决，可以收到裁决书15日内向法院起诉；到期不起诉，裁决生效，单位不付钱，劳动者可以向法院申请强制执行。
三、律师价值
本案难点较多：一是二倍工资仲裁时效抗辩，用人单位提出大部分二倍工资已经超过仲裁时效，律师准确适用劳动仲裁时效规则，筛选出时效保护范围内的时间段，核算对应工资、加班计入，锁定可主张的二倍工资差额金额；二是加班费举证难，个体工商户没有规范考勤，律师指导当事人固定微信工作群聊天记录作为加班证据，促使仲裁委认定法定节假日加班事实，按照佛山最低工资标准核算节假日三倍加班费；三是解除性质争议，我方原本主张违法解除赔偿金，仲裁认定属于客观情况重大变化解除，律师及时调整代理思路，争取足额经济补偿；四是多项诉求混杂，区分哪些诉求有证据支撑、哪些存在法律风险，合理划分预期，避免当事人盲目期待高额赔偿。
广东然铨律师事务所代理本案，精准把握劳动仲裁时效规则，指导当事人收集微信聊天记录等间接证据补齐举证短板，逐项核算二倍工资、加班费、经济补偿各项金额。面对用人单位多项抗辩，结合法律规定充分发表代理意见，帮助劳动者拿到法定节假日加班费、时效内二倍工资差额、解除经济补偿，实现劳动者合法权益最大化，同时客观提示案件风险，给到当事人理性、专业的维权方案。
四、适用场景与服务指引
适合委托本所劳动争议律师的场景
1. 入职之后用人单位一直不签书面劳动合同，想要主张二倍工资差额，不清楚仲裁时效，不知道哪些时间段还可以索赔；
2. 门店、个体户、小微企业上班，节假日上班、加班，没有考勤表，缺少书面加班证据，老板称工资已经包含加班费，拒绝额外支付加班报酬；
3. 公司/店铺以经营亏损、业务调整、岗位取消为由口头或者书面辞退员工；
4. 被单位辞退，分不清是违法解除还是合法解除，分不清该拿赔偿金还是经济补偿金；
5. 劳动仲裁案件，诉求多，不知道哪些请求能被支持，不清楚如何整理证据、计算赔偿金额。
服务指引
1. 劳动者发生劳动纠纷，建议尽早维权，劳动仲裁存在一年仲裁时效，逾期部分将无法得到法律保护；
2. 个体户、门店上班，务必保存：微信工作群记录、老板聊天记录、工资转账记录、辞退通知、排班休息记录等，是维权关键证据；
3. 收到辞退通知，不要随意签署离职申请、自愿放弃权利协议；
4. 可委托广东然铨律师事务所劳动法律师，提供证据梳理、仲裁请求设计、仲裁立案、开庭代理全流程劳动仲裁法律服务。
