一、案件详情
当事人入职一家网吧担任网管，双方没有签订书面劳动合同，每月固定工资xx元，每天上班12小时，存在休息日、法定节假日加班情况。
当事人在岗期间，自行垫付采购物品费用，单位一直没有报销。后当事人突发严重心脏疾病住院治疗，无法继续上班。依据法律规定，劳动者患病依法享有医疗期，医疗期内双方劳动关系继续存续，单位需要发放病假工资。
后续当事人以单位未缴纳社保、未足额支付劳动报酬、未签劳动合同为由，发通知提出解除劳动关系。
委托广东然铨律师事务所后，律师代为提起劳动仲裁，提出多项维权诉求：确认劳动关系、索要欠付工资、报销垫付采购费、主张休息日及法定节假日加班费、未签劳动合同二倍工资差额、被迫离职经济补偿金。
庭审过程中，用人单位不认可部分病历材料，对加班事实、劳动关系存续时间、医疗期工资等均提出抗辩，双方存在多项争议。
二、案件结果
仲裁委作出非终局仲裁裁决，支持我方大部分诉求：
1. 确认当事人和网吧单位在对应时间段存在劳动关系；
2. 裁决单位支付患病医疗期的病假工资xx元；
3. 裁决单位返还当事人垫付的采购物品费用xx元；
4. 裁决单位支付休息日加班工资差额xx元；
5. 裁决单位支付法定节假日加班工资xx元；
6. 裁决单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额xx元；
7. 关于被迫离职经济补偿金的请求未得到仲裁支持。
单位需要在裁决生效十日内，把上述款项支付给劳动者。如果任意一方不服裁决，可以收到裁决书15日内向法院起诉；到期不起诉，裁决就具备强制法律效力，单位不付钱，劳动者可以直接向法院申请强制执行。
三、律师价值
办案过程详情
本案难点较多：第一，劳动者生病住院，用人单位抗辩认为劳动者生病后就不再上班，否认生病之后仍然存在劳动关系，不认可医疗期待遇；第二，加班工资争议，单位抗辩工资已经包含加班报酬，不认可额外加班费；第三，劳动者手上只有交班表作为加班证据，证据材料有限；第四，案件涉及确认劳动关系、医疗期工资、垫付费用、加班费、二倍工资、经济补偿金多项请求，法律关系复杂，不同诉求举证规则不一样。
广东然铨律师事务所代理后，梳理全部证据材料，把病历、交班表、工资发放记录、解除劳动关系通知等全部整理成完整证据链；结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《广东省工资支付条例》、《劳动合同法》等法律，逐项核算病假工资、加班费、二倍工资差额，区分哪些诉求证据充分、哪些诉求存在举证风险，提前向当事人做好风险告知。庭审中针对用人单位的抗辩逐一进行质证辩论，重点论证医疗期劳动关系存续、加班事实、未签劳动合同二倍工资的法律依据，推动仲裁委采纳我方核心代理意见，多项核心诉求获得裁决支持。
广东然铨律师事务所擅长处理复杂劳动争议案件，面对未签劳动合同、超长工时加班、患病医疗期、垫付费用等多重争议，能够完整梳理有限证据，精准核算各项法定赔偿项目，区分诉求风险点，充分开展庭审质证辩论。本案在部分证据存在短板、用人单位多方抗辩的情况下，帮助当事人拿到确认劳动关系、二倍工资、加班费、医疗期工资等多项胜诉结果，切实维护劳动者合法劳动权益。
四、适用场景与服务指引
本案例参考适用场景
1. 入职之后用人单位不签书面劳动合同，想要主张未签劳动合同二倍工资差额；
2. 上班存在休息日、法定节假日加班，单位没有足额发放加班费；
3. 劳动者在职期间突发疾病，需要享受医疗期待遇，单位拒绝发放医疗期病假工资；
4. 工作过程中为单位垫付采购、物料等费用，单位不予报销返还；
5. 需要仲裁确认事实劳动关系，为工资、社保、后续维权打下基础；
6. 个体工商户、网吧、门店等小微企业用工产生劳动纠纷。
服务指引
1. 劳动仲裁维权，劳动者尽量保存：工资记录、考勤/交班表、工作聊天记录、垫付票据、病历材料、离职解除通知等全部证据；
2. 劳动仲裁有申请时效，权益受损建议尽早咨询劳动法律师，避免错过维权期限；
3. 仲裁裁决分为终局裁决、非终局裁决，收到裁决书注意看起诉期限，不服裁决要在法定期限内向法院起诉；
4. 拿到生效仲裁文书，如果企业拒不履行，可以向人民法院申请强制执行；
5. 遇到劳动纠纷，可委托劳动专业律师，对各项赔偿项目做测算，评估每项诉求的举证风险，代为起草仲裁申请书、参与庭审，最大化维护自身合法权益。
