建筑施工现场高空坠物风险突出，很多建筑施工企业为压缩成本，不给现场务工人员缴纳工伤保险，工人一旦发生工伤事故，企业便会在赔偿项目、赔偿金额上层层抗辩，压低赔偿标准。本案王XX作为工地木工，在施工作业期间被高空坠落钢管砸伤右脚，在用人单位未缴纳工伤保险、双方就赔偿项目产生巨大争议的情况下，委托文XX代理维权，最终劳动仲裁委裁决用人单位向其支付工伤待遇合计130884.33元。
王XX在建筑项目从事木工岗位工作。作业当日上午，在工地现场施工过程中，上方坠落的钢管直接砸中王XX右脚，当即造成足部严重损伤。事故发生后，伤者紧急送往武警第一机动总队医院救治，后续转入定州市人民医院继续住院治疗，一共住院20天。足部外伤治疗周期较长，受伤之后王XX无法继续务工，家庭收入中断，持续的治疗休养带来不小的经济压力。
事故发生之后，用人单位没有为王XX缴纳工伤保险。依据法律规定，未参保情形下，全部工伤赔偿待遇，都应当由用人单位全额承担。但双方在赔偿项目、金额上分歧巨大。对于护理费、交通费、住院伙食补助等项目，用人单位提出抗辩，主张住院期间已经派人护理，不应当再另行支付护理费；认为当事人主张的伙食补助标准过高；交通费没有票据，不予认可，试图减少赔偿款项。双方多次协商始终无法达成一致，王XX决定委托文XX，通过法律途径主张全部工伤权益。
接受委托之后，律师团队按照工伤维权完整流程推进案件。首先协助当事人准备材料，提交工伤认定申请。人社部门经过核查案件事实，认定本次受伤属于工伤。工伤认定办结后，随即申请劳动能力鉴定。鉴定委员会出具两份结论：停工留薪期4.5个月，伤残等级评定为十级伤残。
工伤认定和劳动能力鉴定结论后，律师代理当事人向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决解除劳动关系，并主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等各项工伤待遇。
仲裁庭审阶段，用人单位当庭答辩，对多项赔偿项目提出异议。律师结合病历资料、工伤认定书、伤残鉴定结论、建筑行业工资标准等全套证据，依据《工伤保险条例》以及《河北省工伤保险实施办法》进行答辩，逐项论证各项工伤待遇的法律依据与计算标准。
仲裁委审理查明全部案件事实后作出裁决：认定用人单位未缴纳工伤保险，应当承担全部工伤赔偿责任。参照河北省建筑施工人员工资指导价位核算停工留薪期工资、一次性伤残补助金；按照河北省全省全口径城镇单位就业人员平均工资核算一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
最终裁决用人单位支付：停工留薪期工资20340元、一次性伤残补助金31733.33元、一次性工伤医疗补助金52274元、一次性伤残就业补助金26137元、住院伙食补助费400元，合计130884.33元。对于住院护理费，因用人单位住院期间已派人护理不予支持；交通费因没有医疗机构异地就医证明，未予以支持。
本案是工地计件制木工工伤的典型案例。很多工地计件工人，没有固定工资流水，一旦发生工伤，用人单位经常以无法确定工资标准为由压低赔偿金额。很多工友不了解，即便为计件工资，在无法举证实际工资时，仲裁机构可以参照建筑行业工资指导价位核算工伤待遇。
在此提醒广大建筑工友：在工地干活，无论计时还是计件，只要在工作时间、工作场所因工作受伤，都可以认定工伤。单位没有购买工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。遇到单位拒赔、克扣赔偿项目的情况，不要草率接受低价私了协议。工伤维权涉及工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁诉讼等多个环节，每一项赔偿项目都有明确法律标准，建议尽早咨询专业工伤律师，固定证据，依法争取足额工伤赔偿。
文XX简介
文XX专注建筑工伤、劳动争议案件，熟悉河北XX工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁实务。擅长处理工地计件用工、单位未参保、赔偿项目争议类工伤案件，精细化梳理证据，精准核算各项工伤待遇，全力维护务工人员合法权益，遇到工伤劳动纠纷可咨询本所。
