【案情经过】
某公司承包某公司开发的某市某区某项目楼梯间装修工程，后将该工程分包给何X乙。2017年，双方签订相关协议及施工合同。随后，何X乙雇佣何X甲在工地进行刷乳胶漆和真石漆等劳务施工。完工后经初步验收，何X乙向何X甲支付了部分款项，剩余26.5万元劳务费未支付。2018年3月，何X乙向何X甲出具欠条，确认欠付劳务费26.5万元。经多次催要未果，何X甲在王潇培律师的代理下诉至法院，请求判令何X乙及某公司支付劳务费及利息。一审法院判决何X乙、某公司支付劳务费26.5万元。某公司不服，提起上诉。
【争议焦点】
本案二审的争议焦点为：某公司是否应当承担支付劳务费的民事责任。某公司上诉主张，其与何X乙实际履行的只有一份协议，且已履行完毕给付义务，一审仅凭欠条确定数额不符常理，且工程合同已解除，请求改判何X乙支付欠款。何X甲辩称，欠条明确载明劳务地点及工程量，且某公司将工程发包给无资质个人，应承担连带清偿责任。何X乙辩称，某公司未付清工程款导致其无法付清劳务费，某公司应承担责任。
【裁判结果】
二审法院审理认为，何X乙与何X甲之间形成劳务合同关系，何X乙出具欠条并认可拖欠事实，一审认定欠款数额为26.5万元并无不当。某公司将工程转包给不具备资质的何X乙，合同无效。根据《保障农民工工资支付条例》相关规定，某公司作为总承包单位将工程分包给个人导致拖欠农民工工资，应承担清偿责任。一审判决某公司与何X乙承担支付责任并无不当。最终，二审法院判决驳回上诉，维持原判。二审案件受理费五千余元由某公司承担。
