【案情经过】
某房地产公司开发某小区项目，某设计公司承包该小区楼梯间装修工程后，将其分包给不具备施工资质的何X乙。何X乙随后雇佣石X甲在工地进行人造石安装施工。工程完工并经初步验收后，何X乙仅支付了部分款项。2018年4月28日，何X乙向石X甲出具欠条，明确载明欠付劳务费共计10.8万元。经石X甲多次催要，何X乙始终未予支付。石X甲遂委托王潇培律师提起诉讼，要求何X乙与某设计公司连带支付劳务费及利息。
一审法院审理期间，某设计公司抗辩称其与何X乙已解除合同、工程未验收且已超付工程款，甚至主张石X甲与何X乙存在合伙诈骗嫌疑，拒绝承担责任。一审法院经审理，认定劳务关系成立，依据《保障农民工工资支付条例》判决何X乙与某设计公司共同支付10.8万元劳务费。某设计公司不服，提起上诉。
【争议焦点】
本案二审的核心争议焦点为：某设计公司作为施工总承包单位，是否应当对涉案劳务费承担支付责任。
某设计公司在上诉中主张，其已按《协议书》向何X乙付清款项，且双方实际履行的合同已解除，一审法院仅凭欠条认定欠款数额不符常理。此外，某设计公司还提出装修质量不合格导致被扣减维修费等理由。
针对上述主张，王潇培律师代理石X甲进行答辩：首先，何X乙出具的欠条明确载明了劳务地点及工程量，且经多次确认，劳务费数额真实有效；其次，某设计公司作为建设单位和总承包方，将工程发包给不具有资质的个人，存在违法分包行为，依法应当对拖欠的农民工工资承担连带清偿责任。
【裁判结果】
二审法院经审理认为，何X乙与石X甲之间形成合法的劳务合同关系，何X乙出具欠条并认可拖欠10.8万元劳务费的事实，某设计公司虽提出异议但未提供充分证据予以反驳。关于某设计公司的责任，法院指出，某设计公司将承包工程转包给不具备资质的何X乙，违反法律强制性规定，合同无效。某设计公司未尽到监督管理责任且存在违法行为。根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，施工总承包单位将工程分包给个人导致拖欠农民工工资的，由总承包单位清偿。为维护农民工合法权益，某设计公司应与何X乙共同承担支付责任。
最终，二审法院判决驳回上诉，维持原判。某设计公司需与何X乙共同向石X甲支付10.8万元劳务费，并承担二审案件受理费2400余元。
