员工术后返岗被单位变相要求休长假，富平县徐登辉律师劳动仲裁拿到经济补偿、病假工资、未休年假工资
案例专长：劳动争议仲裁、变相辞退纠纷
判决时间：2026年4月
机构：富平县劳动人事争议仲裁委员会
代理方向：代理申请人（劳动者）
裁决结果：确认双方劳动关系于2026年某日解除；被申请人向申请人支付病假工资数千元、未休年休假工资数千元、经济补偿数万元，合计5万余元；驳回申请人其余仲裁请求。
一、案情内容：
申请人长期在医疗机构从事护士岗位工作。劳动者因病做手术，按照单位流程办理病假手续。病假期满康复后返回单位上班，用人单位却内部下发通知，强行要求劳动者休长假，不再安排工作岗位。劳动者认为属于变相辞退，向单位邮寄被迫解除劳动关系通知书。仲裁阶段，双方产生多项争议：劳动者主张XX要把前一家机构工作时间合并计算，要求违法解除赔偿金；单位未进行实质答辩抗辩。徐登辉律师提交病历材料、请假手续、单位内部人事通知、工资记录、解除通知等全套证据。仲裁审理认为没有充分证据证明两家机构存在分立承继关系，不能合并计算早年工龄；双方属于协商一致解除劳动关系，不支持赔偿金，但应当支付经济补偿金；依法核算病假工资、春节假期工资、未休年休假工资，对失业保险损失、社保补缴按照法律规定不予处理，最终裁决单位支付各项合计5万余元。
二、本案适用于遭遇哪些情形的客户可联系富平县徐登辉律师：
1、生病休完病假返岗，单位不给安排岗位、变相逼员工离职；2、用人单位口头要求员工“休长假”，停发工资待遇；3、工作年限连续变动，涉及工龄合并计算；4、主张病假工资、未休年休假工资；5、单位不缴纳社保，劳动者提起劳动仲裁维权。
三、富平县徐登辉律师服务内容：
收集病历、病假请假材料、单位人事通知、工资银行流水；评估属于违法解除还是协商解除，确定仲裁请求；起草仲裁申请书，组织证据；仲裁开庭举证质证，发表代理意见；准确核算病假工资、年假工资、经济补偿金额；裁决之后告知后续起诉或者执行方案。
四、律师价值：
实务当中很多用人单位不会直接出具书面辞退通知，而是采用不给安排岗位、强制要求休长假的方式逼迫员工主动走人，劳动者取证难度很大，很容易拿不到补偿。本案律师重点固定单位内部要求员工休长假的书面通知作为关键证据。同时本案存在难点：劳动者希望把之前老单位工龄一并算入补偿年限，但缺少分立承继证据。律师客观评估证据风险，向当事人释明法律风险。仲裁当中区分“违法解除赔偿金X与“协商解除经济补偿金X两个不同法律概念，结合证据选择恰当维权方向。对于病假工资，严格依据陕西省地方工资支付条例标准进行核算，区分病假工作日、法定春节假期工资待遇。很多普通劳动者分不清赔偿金与经济补偿金，自行申请仲裁会把二者混淆，诉求选择错误直接导致全部该部分诉求被驳回。律师结合证据现状选择最合适的维权路径，既不盲目追求过高诉求，也不放弃应当拿到的合法待遇，维护劳动者权益。
