劳务派遣用工退回争议｜如皋刘静律师厘清解除性质，公司5.6万元赔偿金诉求全驳回
一、案件简介
本案为被申请人上海XX公司委托刘静律师代理的劳动仲裁案件，案号皋劳人仲案字〔2026〕第XX号，由如皋市劳动人事争议仲裁委员会审理。申请人B某系被派遣至江苏C公司工作的劳务派遣员工，月均工资约XX元，主张20X年X月X日被违法辞退，请求支付违法解除劳动合同赔偿金X元及2025、2026年度未休年休假工资，合计约6万元。若主张成立，公司将承担违法解除双倍赔偿等较重责任。
二、律师代理经过
刘静律师代理派遣公司提出核心抗辩：对解除时间无异议，但双方劳动关系建立时间较短，解除系因用工单位退回、客观情况发生重大变化且无法协商调岗所致，依法属《劳动合同法》第四十条规定的解除情形，应支付经济补偿而非违法解除赔偿金；对年休假工资计算基数亦提出异议。庭审中，刘静律师围绕退回用工、调岗协商、工资基数等事实举证说理，厘清解除性质与责任范围。
三、裁决结果
仲裁委采纳刘静律师的代理意见。认定申请人被用工单位退回后客观情况发生重大变化、无法协商调岗，公司额外支付一个月工资即可解除，不构成违法解除，驳回56000元违法解除赔偿金请求。裁决公司支付额外一个月工资XX元、经济补偿X元、2025及2026年度未休年休假工资X元，合计约1.98万元；
驳回申请人其他仲裁请求。
四、律师价值
精准界定解除性质，将"违法解除"抗辩为法定情形解除，成功驳回56000元赔偿金主张；
厘清劳动关系建立时间与工资基数，据实核定经济补偿与年假工资，避免超额赔付；
为公司降低用工赔偿负担约4万元，有效防控违法解除双倍赔偿的法律风险。
五、适用场景与服务指引
如您遇到以下情况，可第一时间联系江苏XX刘静律师：
1、劳务派遣员工被用工单位退回，主张用人单位违法解除并索要赔偿金，需要界定解除性质；
2、员工不能胜任工作、客观情况重大变化导致合同无法履行，协商调岗未果后解除劳动合同；
3、员工主张按违法解除主张双倍赔偿金，实际应为经济补偿及代通知金，需要应诉抗辩；
4、劳务派遣、用工退回、转岗安置等复杂用工关系，需要厘清用人单位与用工单位责任；
5、年休假天数、未休年假工资计算基数与标准存在争议，需要依法核算、合理应对；
6、仲裁裁决不利，需要向人民法院起诉或申请撤销终局裁决，维护企业合法权益。
如皋市刘静律师深耕劳动争议、劳动合同与用工合规办案多年，可针对违法解除赔偿、经济补偿、代通知金、年休假工资、劳务派遣退回等争议，提供用工管理审查、解除性质界定、工资基数核算、证据调取、仲裁全程代理、诉讼维权一站式法律服务，精准拆解员工不合理主张，帮助用人单位依法界定解除性质、合理控制用工成本，妥善化解各类劳动用工纠纷。
六、总结
劳务派遣员工被退回后的解除性质认定，直接决定企业是支付经济补偿还是双倍赔偿。刘静律师精准运用《劳动合同法》第四十条，将"违法解除"抗辩为客观情况重大变化解除，成功为公司驳回56000元赔偿金请求。企业涉用工退回、协商解除等争议，及早梳理退回原因、调岗协商与工资记录，借助专业律师应对，可依法降低赔偿负担、防范用工风险。
