【案情简介】
某先生系某人力资源公司派遣至某电子公司的派遣工，从事操作员岗位。2026年1月离职后，他提起劳动仲裁，五项请求合计三万四千余元：主张公司克扣工资、拖欠加班费两万余元、未缴社保致其被迫离职要求经济补偿金、赔偿失业金损失，并要求用工单位承担连带责任。人力资源公司委托吴律师、王律师应诉。
【办案经过】
第一战：辞职权时间线攻防——"被迫离职"通知迟送了一天。某先生主张因公司欠薪、未缴社保而"被迫离职"，但其签名确认的《劳动合同终止备忘录》载明：其以个人原因申请离职，双方于2026年1月26日解除劳动合同，工资结清。而某先生的《被迫离职通知书》落款是1月27日——比备忘录晚了一天。律师援引核心规则：劳动者单方辞职权是形成权，无需用人单位承诺，辞职意思送达即发生法律效力；且解除事由具有排他性，一方先行使解除权生效后，另一方事后以其他事由再行解除的，事后事由不能阻却已经生效的解除行为。签名在前、"被迫"在后，经济补偿金的XX就此瓦解。某先生辩称备忘录系受欺诈、诱导签署，但未能举证，抗辩不获采信。
第二战：时薪包干制的加班费防线。某先生主张在职期间加班工资差额两万余元。律师的防线建立在用工模式本身：公司与用工单位签署的派遣协议明确约定，派遣工工资按计时计算，每小时标准包含法定最低工资、加班、休息日、法定假日、绩效、品质奖等所有费用——即20元/小时系"综合工时工资"，并非标准工时制下的正常工作时间工资。仲裁委采纳该定性，按劳动合同约定的正常工作时间工资折算为每小时11.95元核算加班费：即便按某先生主张的全部加班时数计算，应付五万余元，公司已实际核发六万余元——已足额支付，差额请求不获支持。
第三战：主动核对的1元差额，依法据实支付。对2025年5月至9月期间按19元/小时实发、与约定标准存在1元/小时差额的问题，公司不回避、不推诿，配合仲裁庭按1407.5小时据实核算——一千四百余元差额依法支付。该付的一分不少，不该赔的一分不让。
第四战：失业金与用工单位连带责任的排除。失业金损失的请求，因离职性质已认定为个人原因主动辞职，不符合"非因本人意愿中断就业"的法定领取条件；用工单位的连带责任，因不存在用工单位因自身过错给劳动者造成损害的情形，依法不承担。
【案件结果】
广东省某劳动人事争议仲裁委员会终局裁决：公司支付2025年5月至9月期间的工时工资差额一千四百余元；对某先生的经济补偿金、加班工资差额、失业金损失及用工单位连带责任等请求不予支持。申请人主张合计三万四千余元，裁决仅支持一千四百余元，公司减损约96%。裁决为终局裁决，自作出之日生效。当事人对案件结果表示满意。
