企业未经协商强行降薪、少缴社保！吴磊律师代理劳动者，调解当场拿到经济补偿
案例专长
劳动争议纠纷、被迫解除劳动关系、单位单方降薪维权、社保待遇损失主张、经济补偿金追索、劳动案件诉讼调解、调解当场履行回款
调解时间
2024年12月
审理法院
浙江省杭州市临平区人民法院
代理方向
代理本案原告（劳动者），针对用人单位单方降薪、未依法缴纳社保，主张确认劳动关系解除、经济补偿金；参与法院调解谈判，争取经济补偿及社保待遇，推动被告当场履行付款，实现全部劳动争议一次性了结。
调解结果
1.被告服装公司向原告支付经济补偿、社保待遇，调解当场付清。
2.原告自愿放弃其他全部诉讼请求，原被告之间全部劳动权利义务纠纷处理完毕，再无其他争议。
3.案件受理费减半收取5元，由原告自愿负担。
一、案情内容
原告于某月入职被告服装有限公司，岗位为服装设计，双方约定月工资近两万元。劳动关系存续期间，被告仅在入职当月为原告缴纳社保，其余时间段没有依法缴纳社会保险。两月后，在没有和劳动者协商达成一致、也没有证据证明员工工作不达标的前提下，用人单位强行提出降低原告薪资。
针对企业违法降薪、社保未依法缴纳的情形，原告依据劳动合同法相关规定，通知被告解除双方劳动关系，并向公司主张工资、经济补偿金、社保相关待遇，但被告一直拒绝履行赔付义务。劳动者自行协商维权无果，遂委托杭州吴磊律师作为原告代理人处理本案。
接受委托后，代理律师收集整理入职信息、工资标准、社保记录、沟通记录等全套证据，向杭州市临平区人民法院提起劳动争议诉讼，请求法院确认劳动关系解除，判令公司支付经济补偿金。
劳动案件如果走完完整审判流程，再加上后续可能出现的上诉、执行，劳动者拿到款项周期很长，还会面临企业胜诉后拖延不付款，需要申请强制执行的风险。代理律师代表原告开展调解谈判，向企业释明用工行为对应的法律风险。经过多轮沟通协商，最终促成被告公司同意当场一次性支付经济补偿、社保待遇，调解签署文书的同时钱款全部履行到位。杭州市临平区人民法院出具民事调解书予以司法确认，双方所有劳动争议一次性全部了结，劳动者无需再经历后续执行程序，即刻实现回款。
二、本案适用于遭遇哪些情形的客户可联系杭州吴磊律师
1.用人单位未经协商，单方面强制降薪、调岗，劳动者被迫离职；
2.公司没有按时足额缴纳社会保险，劳动者依据法律规定被迫解除劳动关系；
3.劳动者主张经济补偿金、社保待遇损失，和企业协商谈判无果；
4.不希望经历漫长诉讼、强制执行，希望争取调解当场或短时间内拿到补偿款；
5.劳动争议，想要一次性解决工资、经济补偿、社保相关全部纠纷，避免后续再起争议；
6.劳动纠纷需要律师代理劳动者，完成证据梳理、立案、庭审、调解全流程工作。
三、杭州吴磊律师服务内容（原告代理）
1.案件咨询评估：分析用工事实、降薪、社保瑕疵，评估被迫解除、经济补偿金主张是否成立，预判案件风险；
2.证据梳理整合：整理入职材料、工资流水、社保记录、聊天沟通记录，搭建劳动者一方完整证据链；
3.诉讼文书起草：代理劳动者撰写民事起诉状，明确劳动关系解除、经济补偿金等诉讼请求；
4.立案与庭审代理：办理立案手续，参与案件审理，完成举证质证，发表代理意见；
5.调解谈判：站在劳动者角度开展谈判，争取经济补偿、社保待遇，重点推动当场履行，避免拿到文书拿不到钱；
6.调解协议条款审核，厘清权利义务，确保劳动纠纷一次性了结，杜绝遗留隐患。
四、律师价值
很多劳动争议案件，即便劳动者拿到胜诉判决书，也会遇到企业拖延、拒不主动履行，劳动者还需要再向法院申请强制执行，时间成本、精力成本很高。本案最大亮点在于调解当场全部付清款项，跳过执行程序直接实现回款。
杭州吴磊律师代理劳动者，首先固定单位单方降薪、社保缴纳不完整的关键证据，夯实我方主张经济补偿金的法律基础，让企业充分认知自身用工行为存在的法律风险，增加谈判筹码。在调解当中，律师不只是单纯追求调解文书，更重点关注款项的实际兑现，坚持推动企业签署调解协议的同时当场完成付款，规避“纸面调解”风险。
在金额协商上结合案件实际情况合理权衡，促成双方达成补偿方案，款项包含经济补偿以及社保待遇相关损失，将劳动者两项核心损失一并解决。调解文书明确约定双方全部劳动权利义务就此终结，防止后续企业再提起其他仲裁、诉讼纠缠当事人。
整套处理方案，省去劳动者等待判决、上诉、强制执行的漫长流程，纠纷在诉讼阶段即实质解决，劳动者直接拿到补偿钱款，真正做到案结款清，切实维护劳动者合法权益。
