【实务解答】续签劳动合同起争议，无合同原件会带来哪些风险？
最近我代理的一起劳动仲裁，刚收到裁决结果。当事人是一名物业秩序维护员，日常实行12小时两班倒，每月实际发放工资4300元。当初签署劳动合同时仅签订了一份，签完便立刻被用人单位收回，并未交付给劳动者，发生争议后，劳动者手上没有可供核对的薪资待遇标准的书面依据。
劳动合同到期后，公司拿出新版合同要求续签。双方最终未能续签成功，核心原因是新合同版本下调了加班费计算基数，当事人对此无法认同，双方通过微信、现场多次沟通协商，始终无法达成一致。此后用人单位出具劳动合同期满终止通知书，双方劳动关系就此终止，当事人随即提起劳动仲裁，主张加班工资、经济补偿金以及未休年休假工资。
案件审理过程中，用人单位提交了劳动合同，仲裁结合工伤申报档案留存的材料，采信了该份合同，并以此合同载明的工资标准作为加班费的计算基数。当事人提交的录音证据，因为难以确认对话相对方的身份，未被仲裁采信。仲裁部分支持了劳动者的相关诉求，经济补偿的请求未得到支持。该份裁决目前尚未生效，当事人依法有权向人民法院提起诉讼。
实务中不少劳动者觉得工资按时发放，有没有劳动合同原件无关紧要。但法律明确规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应当各执一份。一旦手里没有原件，当和单位就合同条款产生分歧时，劳动者想要提出相反主张，举证会变得十分艰难。
