上下班途中的交通事故工伤，是实务中比较常见的工伤类型，但很多劳动者并不清楚：只要事故中本人不是主要责任，就可以认定工伤，同时依法享有停工留薪期工资待遇。不少用工单位会对停工留薪期时长、工资计算标准提出异议，拒绝足额发放，劳动者仅凭自己很难争取到应得待遇。本案就是一起典型的下班途中交通事故引发的工伤待遇纠纷。
2024年11月，当事人夏某某入职企业服务公司。入职不久，在11月9日下班途中发生交通事故，经交管部门认定，当事人不负事故主要责任。事故发生次日，当事人前往苏州市立医院就诊，诊断为腰部挫伤、腰骶横突骨折。后续经过法定程序，人社部门作出工伤认定，确认本次事故属于工伤；劳动能力鉴定委员会鉴定，当事人伤情构成十级伤残。
工伤认定、伤残鉴定完成之后，双方的争议集中在停工留薪期工资。当事人主张，从2024年11月9日至2025年5月5日属于停工留薪期，按照对应的工资标准核算，公司应当支付停工留薪期工资差额三万余元。但用工方对停工留薪期时长、工资基数存在不同意见，不愿意按照当事人的主张全额支付，双方多次协商均无法达成一致。为了维护自身权益，当事人委托律师介入，向仲裁委提起仲裁。
接受委托之后，代理律师首先梳理整套证据链条，整理交通事故材料、病历诊断、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等材料，厘清案件核心争议焦点——停工留薪期工资。律师向用人单位释明法律规定：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应当按月足额发放。同时结合伤情、医嘱，和对方沟通停工留薪期的合理范围，客观分析案件裁判走向。
考虑到当事人希望快速拿到款项、减少漫长诉讼消耗的诉求，律师优先选择调解方案。在仲裁委的主持下，律师反复和对方沟通谈判，平衡双方诉求，最终促成调解协议：双方劳动关系于2025年7月15日解除，用工方在2025年11月15日前，一次性向当事人支付停工留薪期工资差额2500元。款项付清后，双方就劳动关系、工伤相关争议一次性了结，再无其他纠葛。调解协议经仲裁委确认，具备强制执行力，如果单位逾期不付，当事人可以直接向法院申请强制执行。
这个案件也给广大劳动者带来提醒：下班途中发生交通事故，记得及时报警拿到事故责任认定书，只要不是本人主责，就有机会认定工伤；工伤休养期间，有权主张停工留薪工资。遇到单位克扣、拒付的情况，不要私下草率和解，建议委托专业律师参与协商，保障自身合法权益。
河南文赢（苏州）律师事务所专注处理各类工伤纠纷，尤其擅长交通事故类工伤、停工留薪工资争议、劳务派遣工伤等案件。熟悉苏州本地工伤认定、仲裁裁判口径，能够精准把握争议焦点，灵活运用调解、仲裁方式，在法律框架内帮劳动者争取合理补偿，高效化解劳动工伤矛盾。
