在五金加工行业，冲压设备作业风险较高，稍有疏忽就容易发生手部伤害事故。很多务工人员遭遇工伤之后，不熟悉工伤认定、劳动能力鉴定流程，不清楚工伤待遇的法定项目，在和用工单位协商时容易陷入被动，要么被压低赔偿金额，要么被引导走商业保险理赔，放弃工伤法定待遇。本案就是一起典型的劳务派遣模式下的工伤待遇纠纷案件。
2025年7月，当事人苏XX通过人力资源公司入职苏州一家五金锁具企业，从事一线生产作业。入职仅十余天，在7月24日工作期间，苏XX操作冲压机器时不慎被机器夹伤手指，当天送往医院救治，诊断为右中指远节指骨局部缺损。受伤之后，当事人积极配合治疗，同步启动工伤维权程序。2025年11月，人社部门出具工伤认定决定书，确认本次事故属于工伤。2026年2月，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，当事人伤情构成十级伤残。
拿到工伤和伤残鉴定文书后，当事人和派遣公司就工伤赔偿事宜多次沟通，双方对赔偿金额、付款方式一直无法达成一致。用工方对赔偿项目、赔付标准存在不同意见，迟迟没有给出可行的赔付方案，当事人担心维权周期漫长、流程复杂，于是委托律师介入处理本次工伤争议。
接受委托之后，代理律师首先梳理全部证据材料，整理工伤认定书、劳动能力鉴定结论、就诊病历、诊断证明、用工记录等全套材料，厘清本案的法律关系：当事人属于劳务派遣用工，人力资源公司作为被申请人，依法承担工伤待遇支付责任。律师向用工方释明《工伤保险条例》相关规定，明确十级工伤对应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等法定赔偿项目，同时预判仲裁开庭后的裁判走向，向对方充分说明拒不赔付的法律后果。
考虑到当事人希望尽快拿到赔偿、减少漫长诉讼消耗的诉求，律师优先选择仲裁调解的方案，在保障当事人核心权益的基础上，和对方反复协商赔付总额、付款节点，同时设置违约保障条款。经过多轮沟通，双方在仲裁委主持下达成调解协议：双方劳动关系于2026年2月6日解除，用工方合计支付工伤待遇81000元，款项分两期支付；约定只要任意一期逾期或者不足额支付，当事人可以就剩余全部款项直接申请法院强制执行，极大降低后续回款风险。协议同时约定，当事人配合办理商业保险理赔，理赔款归用工方。调解文书签收生效，纠纷一次性了结。
这个案件也给广大劳动者带来启示：发生工伤之后，一定要及时固定证据，走完工伤认定、伤残鉴定流程；在协商赔偿时，最好由专业律师把控方案，重点设置违约条款，避免出现赔偿款拖延、无法兑现的问题。
河南文赢（苏州）律师事务所专注劳动工伤、劳动争议案件，熟悉苏州本地工伤裁判标准，擅长处理劳务派遣工伤、工地受伤、设备伤害等各类工伤纠纷。办案中兼顾当事人诉求，合理选择仲裁、调解策略，既能精准核算法定赔偿，也善于推动协商，通过调解方案平衡双方诉求，同时设置回款保障条款，高效稳妥帮助劳动者拿到工伤赔偿，用专业法律服务守护劳动者合法权益。
