【案情经过】
2025年9月10日，WX入职某物流公司担任货车司机，双方签订《驾驶员聘用合同》，口头约定月工资1万元。工作期间，公司管理人员ZXX通过微信向WX发放部分工资，且未依法缴纳社保。2025年11月21日，WX驾驶公司车辆发生交通事故，被交警部门认定负全责。事后WX离开公司，双方未结清工资。WX为追讨2025年10月至11月工资1.3万元及经济赔偿金1万元，先申请劳动仲裁，后因故按撤诉处理后诉至法院。某物流公司辩称，案涉车辆系案外人ZXX挂靠，WX受ZXX管理并由其发放报酬，双方不存在劳动关系；且WX因重大过失导致车辆受损及停运，要求扣减相应损失。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要有三：一是原被告双方是否存在事实劳动关系；二是WX的工资标准及欠付金额应如何计算；三是WX主张的经济赔偿金以及被告主张的车辆维修、停运损失能否得到支持。
【裁判结果】
法院经审理认为，WX与被告签订聘用合同，接受被告管理人员的工作安排与组织培训，工作内容属于被告业务组成部分，符合劳动关系认定标准。被告主张的挂靠关系不影响用人单位主体身份的认定，故确认双方存在劳动关系。关于工资，因原告未能举证月薪1万元，法院按被告认可的七千元标准核算，扣除已支付部分，认定被告应发工资为1.2万余元。关于经济赔偿金，WX因自身发生交通事故后自行离职，不符合法定支付条件，不予支持。关于车辆损失，法院结合WX的岗位职责、过错程度及被告的管理职责，酌情判令WX承担维修损失一千元，对被告主张的保险及停运损失不予支持。最终，法院判决某物流公司向WX支付工资1.1万余元，驳回WX的其他诉讼请求。
