【案情经过】
2020年5月，申请人DX经案外人DX甲安排，在被申请人某公司承建的某工程项目负责现场管理、采购及后勤等工作。同年9月，DX在采购材料途中发生交通事故受伤，经认定负次要责任。2022年12月，某人社局认定DX受伤为工伤。2023年10月，某劳鉴委再次鉴定DX为7级伤残，无生活自理障碍。DX受伤后先后7次住院治疗共计88天。此前，DX通过诉讼向侵权方主张赔偿，自行承担了部分医疗费，后续又产生新医疗费。2024年8月，DX与DX甲等人达成赔偿协议，但迟迟未获赔偿款。DX遂委托曾川龙律师申请劳动仲裁，请求裁决某公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及住院伙食补助等共计32.9万余元。
【争议焦点】
1. 双方是否存在劳动关系及某公司是否应承担工伤赔偿责任。某公司辩称工程系案外人ZX借用资质承建并分包给DX甲，DX系DX甲聘用，双方不存在劳动关系，仅承担“用工主体责任”。
2. 各项工伤待遇的计算基数与金额是否正确。某公司主张应按刑事附带民事判决中的误工费标准计算一次性伤残补助金。
3. 停工留薪期工资、医疗费及护理费是否应予支持。某公司认为DX已获误工费赔偿，不应再支持停工留薪工资；且部分医疗费与工伤无关，不应支持后续治疗费。
4. DX与DX甲等人达成的赔偿协议是否免除某公司的法定责任。
5. 本案是否超过一年的仲裁时效。
【裁判结果】
仲裁委审理认为，DX工伤已生效，依法应享受工伤待遇。关于计算标准，应按受伤时上年度参保地职工月平均工资为基数。某公司未为项目参加工伤保险，应承担支付责任。DX与DX甲达成的协议不能免除某公司的法定工伤赔偿责任。关于医疗费，结合侵权案件处理情况及实际合理费用予以认定。最终裁决：某公司向DX支付一次性伤残补助金7.5万余元、一次性工伤医疗补助金5.8万余元、一次性伤残就业补助金13.5万余元、伙食补助二千余元，共计27.2万余元。
