郝XX与邢XX劳动争议一审民事判决书

原告郝XX。

委托代理人王德欣，山东XX事务所律师。

被告邢XX。

原告郝XX诉被告邢XX劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郝XX及其委托代理人王德欣与被告邢XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，我于2008年3月到烟台市芝罘儿童潜能开发研究所（以下简称研究所）工作，双方签订期限自2008年3月至2010年3月的劳动合同，但研究所一直没有为我缴纳社会保险。我在研究所工作至2010年3月，因其未为我缴纳社会保险且欠发工资，我提出解除劳动合同。被告系研究所的股东及法定代表人，其在诉讼过程中将研究所注销，应承担民事责任。请求判令被告支付我：1、终止劳动合同经济补偿金人民币1520元（760元／月×2个月）；2、欠发的2010年2月工资698元（760元／月÷21.75天×20天）。

被告辩称，原告不是研究所的员工，原告也没有证据证明研究所欠发其工资。原告的合同是其进入詹XX（以下简称詹XX）签订合同时盖错了印章，故将该合同丢弃、作废，当时研究所的公章并没有归我管理，印章的管理比较混乱，不知道由谁管理。我自2007年7月到万婴跟踪亲子中心（以下简称万婴跟踪）担任管理工作，万婴跟踪和詹XX是同一家单位，我并非单位的法定代表人、出资人。原告是万婴跟踪（詹XX）的员工，与研究所无关，请求驳回原告的诉讼请求。

经审理查明，研究所系冯XX、姜XX于2004年7月6日出资成立的民办非企业单位，法定代表人后变更为被告邢XX。2010年6月7日，原告申诉至烟台市芝罘区劳动争议仲裁委员会，要求研究所支付：解除劳动合同经济补偿金2400元、工资1400元、加班工资11982元。研究所辩称原告于2010年3月起在研究所工作。该委于2010年11月29日作出烟芝劳仲案字（2010）第245号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。本案审理过程中，邢XX以股东名义向烟台市芝罘区民政局申请办理研究所的注销登记，2013年2月28日烟台市芝罘区民政局出具《民办非企业单位登记核准证明书》，认为研究所符合注销登记条件，准予注销。诉讼过程中，原告申请将被告研究所变更为邢XX，本院依法将被告研究所变更为被告邢XX。

庭审中，原告称其于2008年3月3日到詹XX工作，詹XX系研究所代理的品牌，月工资为1200元，工作至2010年3月5日，此后再未上班。被告称，原告在烟台XXX教育咨询有限公司（以下简称XXX）工作，万婴跟踪及詹XX是XXX代理的两个品牌，原告与研究所不存在劳动关系。

原告为证明其与研究所存在劳动关系，提供如下证据：

1、烟台詹XX员工合同，该合同甲方为詹XX，法定代表人为邢XX，乙方为郝XX，合同期限自2008年3月3日至2010年3月3日，该合同首页及落款处均加盖研究所的公章、法定代表人处均系邢XX的签字，未加盖其他印章。

被告称当时盖错了公章，该合同属于作废合同，后来詹XX又重新与原告签订了一份合同，但被告无法提供詹XX与原告重新签订的劳动合同。

2、2010年5月21日原告向研究所邮寄解除劳动关系通知的国内特快专递邮件详情单，证实被告没有为原告缴纳社会保险。

被告表示收到了该快递，但称原告不在其单位工作，不清楚原告发快递的原因，所以就签收了该快递。

3、2010年4月左右原告与案外人赵XX和被告邢XX协商缴纳社会保险和工资的谈话录音一份，在该录音中，郝：“我是08年3月3日来的，每月23号发工资，压了20天工资你也没给，一直没给。”邢：“为什么要压工资，压工资就是因为有特殊情况的。”

被告称其作为万婴跟踪的员工不应由其来为原告缴纳社会保险，并主张在该录音中被告提到詹XX不是被告的，原告也未予以否认。

被告为证实原告在XXX工作，提供以下证据：

1、XXX于2007年7月出具的收款收据一份，该收据客户名称为邢XX，项目名称为：万婴跟踪工作服一套压金200元，并注明劳动关系解除后压金退换。被告以此证明其与原告在XXX工作、XXX收取了原告工作服押金以及被告系2007年7月到该公司工作。

原告对该证据的真实性提出异议，主张该收据上没有任何签名，原告也未交过押金。被告仅作为XXX的聘用经理能保管该原始财务凭证，明显不符合常理。

被告称该收据是XXX的法定代表人向其提供的，并非由其保管。

2、照片三张，被告称其中一张是2009年圣诞节在百盛搞活动时拍的，另一张是在万婴跟踪拍摄的，原、被告均出现在照片中，证明原、被告都在万婴跟踪工作。

原告对照片的真实性予以认可，但主张不能仅凭照片就否定原告与研究所之间的劳动关系，研究所和XXX是业务协作关系。

3、万婴跟踪二份宝宝档案及詹XX婴儿智能游泳卡，游泳卡上有郝XX的签字，被告以证实原告系万婴跟踪的员工。

原告认为研究所经营的就是詹XX，不能证明其与XXX存在劳动关系。

4、署名为张XX的书面证言，被告称张XX系万婴跟踪的员工，证实2008年7月1日至2010年12月22日张XX在岗工作时，原告也在万婴跟踪（詹XX）工作。

原告对此不认可，认为证人应出庭作证。

另查，被告表示其虽作为万婴跟踪的管理者，但无法提供万婴跟踪的工资表，也不清楚万婴跟踪是否为原告办理过用工手续，万婴跟踪在2010年2月倒闭，之前也未欠发员工工资。被告在另案中提交其与儿童潜能开发研究所原出资人冯XX、姜XX于2010年6月8日签订的协议书复印件及署名为郝XX的书面证言。协议书的内容为：烟台市芝罘儿童潜能开发研究所已于2008年7月变更邢XX为法人代表，原出资人冯XX、姜XX同时将其资产转让，其出资人身份取消，其后发生的一切活动与原出资人无关。郝XX书面证言的部分内容为：“2007年2月，XXX出资6万元，赵XX出资2万元，收购了研究所。邢XX于2007年7月来万婴跟踪工作，后因单位安排，把研究所的法人改为邢XX。”

再查，XXX于2006年6月23日成立，法定代表人为郝XX，2007年11月1日该公司因未按照规定参加年检被工商行政主管部门吊销营业执照。

本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书及送达回执、员工合同以及庭审笔录中记载的当事人陈述等在案为凭。上述材料，均经开庭质证和本院审查、认证，可以采信。

本院认为，（一）原告郝XX在詹XX工作，事实清楚。被告主张詹XX是XXX代理的品牌，原告应与XXX存在劳动关系，并提供XXX出具的收款收据、照片、万婴跟踪宝宝档案及詹XX婴儿智能游泳卡，以上证据均无法证实原告与XXX存在劳动关系，被告提供的证人张XX亦未能出庭接受双方当事人的质询，而录音材料也无法确切证明被告的主张，故被告的主张证据不足，且与其在劳动仲裁答辩时的主张相矛盾，本院不予采信。原告主张其与研究所存在劳动关系，提供烟台詹XX员工合同，该合同上加盖了研究所的印章，并有法定代表人邢XX的签字，被告虽称系盖错了公章，该合同应属于作废合同，但未能提供相关证据予以证实，且被告表示詹XX又重新与原告签订了一份合同，但又无法提供双方重新签订的劳动合同，故本院认定原告2008年3月3日至2010年3月3日期间与研究所存在劳动关系。（二）被告邢XX与研究所原出资人冯XX、姜XX签订转让协议后，被告即成为研究所的出资人。被告在本案诉讼过程中以股东的名义恶意将研究所注销，应对研究所的债务承担赔偿责任。（三）原告对其主张的欠发的20天工资，提供录音材料予以佐证，本院予以采信。原告要求被告按烟台市职工最低工资标准支付其工资，本院予以支持。（四）原告与研究所之间的劳动合同于2010年3月3日到期终止，原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四、四十六条的规定，本院予以支持。综上所述，判决如下：

一、限被告邢XX于本判决生效之日起10日内支付给原告郝XX终止劳动合同经济补偿金1520元（760元／月×2个月）。

二、限被告邢XX于本判决生效之日起10日内支付给原告郝XX2010年2月工资698元（760元／月÷21.75天×20天）。

如果被告邢XX未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由被告邢XX负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。

审判长　李XX

审判员　柳XX

审判员　卫XX

书记员　杜XX（代）