安庆XX公司与周XX、安庆XX公司、安庆市XX公司、安庆市XX公司劳动争议纠纷一审民事判决书

原告：安庆XX公司，住所地安庆市迎江区工业园内环西XX，组织机构代码553XXXX6520-1。

法定代表人：郭XX，董事长。

委托代理人：郑柏星，安徽XX律师。

委托代理人：徐XX，安徽XX律师。

被告：周XX，男，汉族，个体工商户，小学毕业，住安徽省池州市东至县。

被告：安庆XX公司，住所地安庆市迎江区工业园内环南路北XX，组织机构代码798XXXX4025-5。

法定代表人：史XX，董事长。

被告：安庆市XX公司，住所地安庆市XX。

法定代表人：方X，总经理。

委托代理人：袁X，该公司员工。

被告：安庆市XX公司，住所地安庆市迎江区XX。

法定代表人：吴XX，总经理。

原告安庆XX公司（以下简称西航XX）诉被告周XX、安庆XX公司（以下简称XX公司）、安庆市XX公司（以下简称XX公司）、安庆市XX公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周芸独任审判，于2014年5月26日公开开庭进行了审理。原告西航XX的委托代理人徐XX、被告周XX到庭参加诉讼。XX公司、XX公司、XX公司经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭，故依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。

西航XX诉称：周XX是由XX公司、XX公司派遣到XX公司工作的。因XX公司经营不善，从2012年7月份起，西航XX租赁XX公司现有的场地、厂房、设备及其它生产经营辅助设施进行生产。2013年7月租赁期满，XX公司将周XX退回劳务公司。XX公司、XX公司是周XX不同时段的用人单位，XX公司是周XX的用工单位。安庆市劳动人事争议仲裁委员会裁决周XX与西航XX存在事实上的劳动关系是错误的。请求法院判决：1、原告与周XX不存在事实劳动关系。2、原告无需向周XX支付经济补偿金1400元。3、本案诉讼费用由各被告承担。

周XX辩称：2013年3月份，经人介绍周XX到西航XX工作，具体从事锅炉操作工作，月工资2800元。期间一直未签订书面劳动合同，也未给周XX办理社会保险。2013年7月份因西航停工，周XX在家放假待岗至今。对XX公司、XX公司周XX并不知晓，也不是该劳务公司派遣。综上，不同意原告的诉求，请求按仲裁裁决判决。

XX公司未到庭参加诉讼，但庭前提交书面答辩状辩称：XX公司与西航XX仅存在租赁经营合同关系，周XX等人的工资是由西航XX支付，XX公司既非周XX的用人单位，也非用工单位，不应承担任何责任，请求驳回原告的诉求。

XX公司庭后辩称：劳务派遣协议是应XX公司要求代办工伤保险所签，实际也未履行。XX公司与周XX之间无劳动关系，不应承担责任。

XX公司庭后辩称：XX公司与周XX不存在劳动关系，周XX也非XX公司派遣到XX公司的劳动者。与XX公司所签的派遣协议仅是代办工伤保险所需，协议实际也未履行，在本案中不应承担责任。

经审理查明：因经营需要，2012年5月1日至2013年6月30日期间，西航XX租赁XX公司现有场地、厂房、设备及其它经营辅助设施进行生产。为此双方于2012年5月11日、2012年12月31日前后订立有两份《租赁经营合同》。合同中明确约定，租金由生产、管理所需人工成本、水电费用、行政收费、必要的办公费用、双方认可的财务费用及相应税费构成。期间的租金（包工资）由西航XX每月通过银行转账的方式支付给XX公司。2012年5月1日，XX公司与XX公司签订《劳务派遣合作协议》一份，协议约定，XX公司接受XX公司委托为XX公司派遣劳务用工，代发劳务人员工资，协议期限自2012年5月1日至2012年6月31日。2012年5月20日，XX公司向XX公司出具委托书，委托XX公司发放派遣人员劳务工资，之后XX公司与XX公司签订了两份内容一致的《劳务派遣合同》，期限分别为2012年11月1日至2013年1月30日、2013年2月1日至2013年6月30日，合同约定，XX公司负责XX公司劳务公司所需的劳务人员，并为所提供的劳务人员代办工伤保险，劳务费由XX公司通过银行转账至XX公司。根据协议XX公司通过银行支付了两家劳务公司的代办工伤保险费及代理费。

2013年3月，被告周XX到西航XX所租赁的场地工作，每月实际工资报酬为2800元。期间未签订书面劳动合同，也未办理社会保险。2013年7月因租赁合同即将到期停工，周XX被通知放假待岗，后一直未上班。2013年因劳动事项发生争议，周XX向安庆市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2014年1月17日，仲裁委作出仲裁裁决，认定西航XX与周XX之间2013年3月至2013年7月存在事实劳动关系，西航XX支付周XX经济补偿金1400元，西航XX不服提起诉讼。

上述事实有身份证、营业执照、组织机构代码证、租赁经营合同、劳务派遣合同、银行转账凭证、仲裁裁决书、社保证明、庭审笔录等予以佐证。

本院认为：XX公司与XX、XX公司签订有不同时段的劳务派遣协议，但从劳务派遣合同的履行情况看，无证据证明XX公司对派遣人员进行了具体岗位安排及生产管理。而这一时段正是西航XX租赁经营XX公司场地、设备进行生产时间。周XX等人均受西航XX生产管理，工资也是由西航XX随租金一并转账给XX公司进行支付。结合周XX等人的起始用工情况的陈述，本院确认实际用工单位是西航XX，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。2013年7月因西航XX经营到期，西航XX通知周XX回家待岗，劳动关系实际终止，根据法律规定，工作年限不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿金即1400元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：

一、驳回原告安庆XX公司的诉讼请求。

二、原告安庆XX公司在本判决生效之日起七日内给付被告周XX经济补偿金1400元。

如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由原告安庆XX公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。

代理审判员　周　　　　　芸

书　记　员　苏曼琳（实习）

附本判决适用的法律条文：

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。