东莞市XX公司与李XX劳动争议纠纷二审民事判决书

上诉人（原审原告）：东莞市XX公司。住所地：广东省东莞市东城区环城路同沙XX旁。

法定代表人：刘XX，总经理。

委托代理人：郑XX、程世波，广东XX律师。

上诉人（原审被告）：李XX，男。

委托代理人：廖XX，广东XX律师。

上诉人东莞市XX公司（以下简称“XX公司”）、李XX因劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第6845号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审法院查明：李XX在2011年1月2日入职XX公司工作，担任保安，双方没有签订书面的劳动合同。2013年3月28日，李XX离开XX公司。李XX在职期间的工资已经结清。李XX离职前12个月的月平均工资为2325元。XX公司、李XX均确认双方之间的劳动关系现已解除。后李XX申请劳动仲裁，要求XX公司支付解除劳动关系的赔偿金12500元及2011年1月2日至2013年3月28日期间的加班费16875元。2013年6月24日，东莞市XX人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲东城庭案字（2013）93号仲裁裁决书，裁决：一、确认XX公司、李XX之间的事实劳动关系已解除；二、XX公司向李XX支付赔偿金12500元；三、驳回李XX提出的其他申诉请求。XX公司不服仲裁裁决，遂起诉。

本案中，双方对于劳动关系解除的原因存有争议。XX公司认为，2013年1月24日，李XX以“想做就做，不做走人”为由向XX公司提交书面辞工登记表，XX公司当时同意了李XX的辞职请求，并同意李XX在2013年2月24日离职；2013年2月24日后，李XX没有离开XX公司，仍在XX公司继续上班，直至2013年3月27日晚上，李XX再次向XX公司口头提出辞职，故XX公司于2013年3月28日与李XX结清了工资，当时XX公司要求李XX在工资表上签名确认是主动辞职的，但李XX予以拒绝签名，故主张本案是李XX主动辞职导致双方的劳动关系解除，不同意向李XX支付解除劳动关系的赔偿金。XX公司对此提供李XX2013年2月至3月的员工薪资明细表、辞工登记表予以证明。李XX对XX公司提供的薪资明细表、辞工登记表均没有异议，但认为是XX公司在李XX第一次提出辞职后，曾经挽留李XX，故李XX在XX公司继续工作，直至2013年3月27日，XX公司突然口头通知解雇李XX，故李XX拒绝在员工薪资明细表上签名确认李XX主动辞职。李XX未提供证据证明XX公司解雇李XX。

原审法院认定上述事实的证据，有XX公司提供的员工薪资明细表、工资表、辞工登记表、仲裁裁决书及送达回证，李XX提供的员工薪资明细表以及一审庭审笔录等。

原审法院认为，李XX在XX公司工作，由XX公司向李XX发放工资，双方虽然未签订书面的劳动合同，但已建立了劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。一审庭审中，XX公司、李XX均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，予以认定。

本案的争议焦点为：双方解除劳动关系的原因是什么。根据双方确认的辞工登记表以及双方在一审庭审中的陈述，可认定李XX在2013年1月24日曾因个人原因向XX公司提出辞职，XX公司已批准李XX在2013年2月24日离职，但双方的劳动关系在2013年2月24日之后并没有因为李XX提出的辞职而实际解除，因此李XX在2013年1月24日提出的辞职并未导致双方实际解除劳动关系。2013年2月24日之后，李XX在XX公司继续工作，XX公司对此未提出异议，视为双方同意继续维持劳动关系。XX公司未提供证据证明李XX在2013年2月24日再次向XX公司提出辞职，应由XX公司自行承担举证不能的后果。XX公司主张本案是李XX主动向XX公司提出辞职导致双方的劳动关系解除，证据不足，对此不予采信。李XX主张XX公司在2013年3月27日无故解雇李XX，但李XX对此未提供证据证明。由于XX公司、李XX均未能提供有效证据证实双方解除劳动关系的原因，结合双方已经结清工资的事实，推定本案是由XX公司提出，经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，XX公司应当向李XX支付解除劳动关系的经济补偿金2325元×2.5个月＝5812.5元。李XX要求XX公司支付解除劳动关系的赔偿金，缺乏依据，不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认XX公司与李XX之间的劳动关系已解除；二、限XX公司东莞市XX公司于判决生效之日起三日内向李XX支付解除劳动关系的经济补偿金5812.5元；三、驳回XX公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审诉讼费5元（XX公司已预交），由XX公司承担。

一审宣判后，上诉人XX公司、李XX均不服，分别向本院提起上诉。

XX公司上诉称：2013年1月24日，李XX以“想做就做，不做走人”为由向XX公司提交书面辞职，XX公司同意李XX离职并结算工资，李XX一审中对此也予以确认，证明李XX有主动离职的意思。李XX辞职到期后还继续上班，XX公司则出于关怀与尊重，没有要求其离开。直至当年3月28日，李XX再次与其妻子刘XX一同提出离职，XX公司予以同意，遂在结清工资时要求其在工资表上签注主动离职，但遭其拒绝。李XX主动离职，XX公司无需支付经济补偿。XX公司遂请求本院：1.撤销一审判决第二项，改判XX公司无需支付李XX解除劳动关系的经济补偿5812.5元；2.本案全部诉讼费用由李XX承担。

李XX上诉称：一、本案是XX公司违法辞退李XX。XX公司提交的行政管理制度、开除行政通告，证据说明上均是围绕“开除”的意思，XX公司明确“开除”李XX。XX公司通知辞退李XX，结清全部工资则再次证明李XX被辞退。李XX虽然写过“想做就做，不做走人”等字样，但并非是辞职书，XX公司在此后一个月也没有要求李XX离职，已经失效，而《工资结算明细》没有李XX签字，再次证明不是李XX辞职。双方未签订劳动合同已经超过一年，视为已经签订无固定期限劳动合同，XX公司辞退李XX应支付赔偿金。二、本案中，李XX是否存在被辞退的事实，XX公司应承担举证责任，其未提交证据证明李XX辞职，依法应认定XX公司辞退李XX，XX公司应支付赔偿金11625元。李XX遂请求本院：1.撤销一审判决第二项；2.判决XX公司支付李XX非法解雇的赔偿金11625元；3.诉讼费用由XX公司承担。

XX公司、李XX均未在二审法定期限内对对方的上诉提出书面答辩意见。

二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。

经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。

本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕上诉人XX公司、李XX的上诉，二审争议焦点为：XX公司应否支付李XX违法解除劳动合同关系的赔偿金。

李XX曾于2013年1月24日向XX公司申请辞职，但辞职后仍在XX公司工作，而XX公司亦未要求其离开，并继续支付工资至2013年3月份，XX公司对李XX的用工事实依然存续，双方并未实际解除劳动合同关系。XX公司主张李XX后于2013年3月27日再次申请辞职，但提交的证据不足以证明其主张；李XX虽主张XX公司将其违法辞退，亦未予以举证。双方均未能提交证据充分证明各自主张，一审据此推定视为用人单位提出、经双方协商一致解除劳动合同关系，由XX公司支付李XX经济补偿，并无不当。李XX主张赔偿金，缺乏依据，依法不予支持。XX公司主张无需支付经济补偿，缺乏依据，依法不予支持。一审对此处理正确，予以维持。

综上所述，上诉人XX公司、李XX的上诉理由均缺乏依据，依法予以驳回；一审认定事实清楚、适用法律正确，依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费20元，由XX公司、李XX分别负担10元（XX公司、李XX已分别预交）。

本判决为终审判决。

审　判　长　　陈晓艳

代理审判员　　胡文轩

代理审判员　　陈XX

书　记　员　　钟XX

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