陈X与中国XX公司劳动争议一审民事判决书

原告（被告）陈X，男，1965年1月19日出生。

委托代理人王海静，北京XX律师。

被告（原告）中国XX公司，住所地北京市顺义区XX，组织机构代码100XXXX1095-1。

法定代表人杨XX，董事长。

委托代理人赵XX，男，1986年11月12日出生，中国XX公司职员。

委托代理人李XX，男，1988年10月17日出生，中国XX公司职员。

原告（被告）陈X与被告（原告）中国XX公司（以下简称新华XX公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告陈X之委托代理人王海静、被告新华XX公司之委托代理人赵XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

陈X诉称：我自2003年5月26日起在新华XX公司工作，职位为飞行员，双方签订了无固定期限劳动合同。2014年3月10日，我向新华XX公司寄达了解除劳动关系告知书。根据《劳动合同法》的法律规定及劳动合同的规定，我提出解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知新华XX公司。此案经北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会审理作出京顺劳仲字（2014）第2357号裁决书，驳回我的部分申请请求。现我对此裁决结果不服，依法向人民法院提起诉讼，请求判令：1、确认我与新华XX公司自2014年4月10日起解除劳动关系；2、新华XX公司依法为我出具解除劳动合同的证明、安保评估证明、登机证归还证明，为我办理人事档案、社会保险档案的转移手续（审理中，陈X将该项诉讼请求明确为：新华XX公司为陈X出具解除劳动合同的证明并办理人事档案、社会保险关系的转移手续）；3、新华XX公司到中国民航华北地区管理局为陈X办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续（审理中，陈X将该项诉讼请求明确为：新华XX公司到民航管理局为陈X办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续）。

新华XX公司辩称：我公司不同意陈X的所有诉讼请求。双方之间的劳动关系没有解除，应当继续履行，我公司没有义务为陈X出具一系列手续。飞行员属于特殊职业，不应当适用劳动法和劳动合同法的规定。

新华XX公司诉称：陈X向我公司送达解除劳动关系告知书后，我公司明确表示不同意陈X单方解除劳动合同，并且时至今日，我公司一直还向陈X支付工资、办理社保和公积金，履行着用人单位的全部义务，因此陈X单方解除劳动的事实不成立，双方的劳动合同关系就应当继续履行。既然双方的合同关系存续，我公司也就没有为陈X出具解除劳动合同的通知，并办理人事档案、社保关系的转移手续。现我公司提起诉讼，要求判令：1、双方之间劳动合同继续履行；2、我公司无需为陈X出具解除劳动合同的证明，办理劳动人事档案、社会保险转移手续。

陈X辩称：不同意新华XX公司的全部诉讼请求。飞行员也适用劳动合同法，我是提前30日通知新华XX公司解除劳动关系，有单方解除权，我与新华XX公司的劳动关系已经依法解除。新华XX公司为我继续发工资、缴纳社保等属于新华XX公司的单方行为，但不是双方劳动关系依然存续的依据，坚持我方的诉讼请求。

经审理查明：

陈X与新华XX公司于2003年5月26日签订无固定期限劳动合同，约定陈X担任飞行员。陈X实际执行飞行任务到2014年3月25日。双方均认可陈X提出解除劳动关系前担任副驾驶一职。

2014年3月10日，陈X向新华XX公司邮寄《解除劳动关系告知书》，内容为：“新华XX公司：本人陈X于2003年5月26日入职新华XX公司，担任飞行员岗位工作。本人现依据《劳动合同法》第三十七条之规定及《劳动合同书》的相关条款，提前三十日通知贵公司解除劳动关系，请贵司为本人办理离职手续，出具解除劳动合同证明、安保评估证明、登机证归还证明，并办理本人的人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案等相关手续移交。本告知书一式两份，一份邮寄送达贵司，一份本人保存。员工：陈X。2014年3月10日。”新华XX公司于2014年3月11日收到该解除劳动关系告知书。

后，陈X向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、确认自2014年4月10日起与新华XX公司解除劳动关系；2、新华XX公司出具解除劳动关系证明、安保评估证明、登机证归还证明；3、新华XX公司为陈X办理人事档案、社会保险关系的转移手续；4、新华XX公司到民航华北地区管理局为陈X办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月4日作出京顺劳仲字（2014）第2357号裁决书，结果为：1、陈X与新华XX公司于2014年4月11日解除劳动合同；2、新华XX公司自双方解除劳动合同之日起十五日内，为陈X办理人事档案、社会保险关系转移手续；3、驳回陈X的其他申请请求。陈X与新华XX公司均不服该仲裁裁决，各持诉称理由及请求诉至本院。

本院审理中，陈X放弃了要求新华XX公司为其出具安保评估证明、登机证归还证明的诉讼请求。

上述事实，有双方当事人的陈述、《解除劳动关系告知书》、仲裁裁决书等证据在案佐证。

本院认为：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。本案中，陈X将解除劳动合同的意思表示于2014年3月10日通过《解除劳动关系告知书》邮寄至新华XX公司，新华XX公司已于2014年3月11日收到该告知书，故，双方劳动关系已于2014年4月11日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。陈X与新华XX公司的劳动合同解除后，新华XX公司应按照上述规定和民航总局的相关规定，为陈X出具解除劳动合同证明，办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续，并到民航管理局为陈X办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续。因此，本院对陈X的上述请求予以支持，对新华XX公司的要求判令双方之间的劳动合同继续履行，其无须为陈X出具解除劳动合同的证明、办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续的诉讼请求不予支持。

另，审理中，陈X放弃了要求新华XX公司为其出具安保评估证明、登机证归还证明的诉讼请求，本院不持异议。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下：

一、原告（被告）陈X与被告（原告）中国XX公司自二○一四年四月十一日起解除劳动关系；

二、被告（原告）中国XX公司为原告（被告）陈X出具解除劳动合同证明并办理人事档案、社会保险关系的转移手续，于本判决生效之日起十五日内执行；

三、被告（原告）中国XX公司到民航管理局为原告（被告）陈X办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续，于本判决生效之日起十五日内执行；

四、驳回原告（被告）陈X的其他诉讼请求；

五、驳回被告（原告）中国XX公司的诉讼请求。

案件受理费二十元，由原告（被告）陈X与被告（原告）中国XX公司各负担十元（均已交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。

审判长贾XX人民陪审员王亚军

书记员　倪XX