深圳市XX公司与王XX劳动合同纠纷二审民事判决书

上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市XX公司。组织机构代码：697XXXX2992X。

法定代表人：周XX，董事长。

委托代理人：刘X。

被上诉人（原审原告、互诉被告）：王XX。

委托代理人：曾秋军，广东XX律师，系深圳市南山区法律援助处指派。

上诉人深圳市XX公司（下称XX公司）因与被上诉人王XX劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2013）深南法蛇民初字第762号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

XX公司上诉请求：撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求。

本院查明，原审判决查明事实清楚，本院予以确认。

二审期间，XX公司向本院提交三份公证书及王XX的常住人口登记表，以此证明王XX入职时向XX公司提交了虚假的个人学历及家庭信息。王XX认为XX公司提交的上述证据已经超过举证期限，依法不予质证。同时，上述证据并不能证明王XX向XX公司提交了虚假的个人信息。经查，XX公司在本院二审期间提交的上述证据依法并不属于新证据。由于上述证据已超过法定举证期限，故本院不予采信。

本院认为，本案争议焦点在于XX公司是否应当支付王XX2013年8、9月份的工资及解除劳动合同的经济补偿。第一，关于王XX2013年8、9月份的工资问题。XX公司主张自2013年6月15日起，王XX即不再到XX公司上班，所以无需支付王XX2013年8、9月份的工资。但根据本案查明的事实，XX公司在2013年6月15日之后仍然通过银行转账方式向王XX支付了2013年6、7月份的工资。而且，在劳动仲裁阶段XX公司提交的发送给王XX的手机短信显示，XX公司2013年8月份还需对王XX进行考核。因此，XX公司所称王XX自2013年6月15日起即不再上班的主张，明显与事实不符。原审法院采信王XX工作至2013年9月26日的主张，并据此判令XX公司应支付王XX2013年8月1日至9月26日期间的工资2398元，并无不当，本院予以维持。第二，关于解除劳动合同的经济补偿问题。2013年9月26日，王XX以XX公司拖欠其工资为由向XX公司提出辞职。如上所述，由于XX公司确实存在拖欠王XX2013年8月份工资的行为，王XX以此为由主张被迫解除劳动合同符合法律规定。因此，原审判决判令XX公司应支付王XX相应经济补偿9750元，并无不当，本院予以维持。

综上，XX公司的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费10元，由深圳市XX公司负担。

本判决为终审判决。

审　判　长　　彭　亮

代理审判员　　张XX

代理审判员　　李XX

书　记　员　　任　洲

附《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。