（特此说明：出于*护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金*均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任**息。）

一、案情简*

委托人钱*士于2018年12月20日入职北京一家**公*，担任*门设计*，工资构成*底薪加提成，其中底薪为2.5万*，劳*合同至2023年12月20日止。但是从2022年8月开始，直到2023年2月，**公***有*额向**士支*工资。这半年*间，**公**应*发放薪资的时*内不发工资，而每当钱*士催促发放工资事宜时，**公***承诺下月发放，但下月却只发放工资的一部分。**公**样的行为严*影响到了钱*士的正常*活，但是钱*士却不知如何****公**敷衍和*延，最终，钱*士向**师*队进行了咨询，希望能*到律师*专业帮助。

吴XX*队了解*况*，提醒钱*士保存好和**公**间的微信沟通*录与银行流水**凭证，并帮助钱*士梳理、筛选了能*充*证明*方*点的证据。做好前期准备工作后，吴XX*议钱*士向**公**送被迫解*劳*合同通*书，主张***公**故拖欠、扣发钱*士的劳*报酬，导致钱*士被迫解*双**劳*合同关*，同时*求**公***拖欠的工资与经*补偿金。

二、律师*析

根据《劳*法》的规定，“工资应*以货币形式按月支*给劳*者本人，不得克扣或者无故拖欠劳*者的工资。”因此，足额、及时*按月向**者支*报酬，是用人单*的法*义务。当**公**反这种法*义务时，法*也规定了劳*者的救济途径，即按照《劳*合同法》第三十六条第二款的规定，当用人单*未及时*额支*劳*报酬时，劳*者可以提出解*劳*合同，并要求单*支*经*补偿金。

庭审过程***公**称，因为疫情期间**公**益*好，所以被迫只能**工协商*时*发、少发工资，钱*士的说辞系无中生有，而且**公**没有*全*发工资，已经**考虑了钱*士的工作情况**活花**求。吴*律师*队指出，根据《北京市工资支*规定》第二十六条的规定，“用人单*因生产经*困难暂时*法*时**工资的，应*向**者说明*况，并经*工会或者职工代表协商*致后，可以延期支*工资，但最长不得超过30日。”本案中，虽然**公**张*己系因疫情经*困难，才被迫与员工协商*发、少发工资，但是却没有**与工会或职工代表协商*致的法*程*，而且迟发、少发工资的周*也早已超过了30日。

经*激烈的庭审辩论，加上吴XX*队前期已经*导钱*士进行了充*的取证，**公**主张*这些证据下显然难以令人信服，最终**委支*了我方*张，判决**公****士支*拖欠的工资和**补偿金*计*十五万*。

在日常*工作中，如果**公**故欠发员工工资，员工也可以选择在职仲*。不过需要注意的是，如果员工提出被迫离职，最佳的解*办法*在向**公**送被迫解*劳*合同通*书之前即保留相**证据，否则**公**可能*收到通*书后*消了员工系统权*，给员工维权*加困难。除此之外，被迫解*劳*合同通*书的表述需要相*规范，证据的搜集也应*尽量全*且有*对性，否则可能*将自己置于*利*地。遇到这种情况*，员工也可以选择及时*询律师，在律师*指导下更好地与**公**通*保存证据。

 受人之托，忠人之事；您的权*，我的责任。若您后*需要法*服务的话，可以联系吴*律师。