泉州市中级人民法*

（2024）闽05民终8233号

       案情简*

以下统称原告吴XX（上诉人、被上诉人，以
吴XX）自2000年*始在某中心上班，自2000年*2004年*间按照该中心的要求与某物业**公**立劳*关*，并签订劳*合同；2005年*2015年*间，吴XX按照某中心的要求与被告（上诉人、被上诉人，以下统称被告）某人力资源**公**关*企业连*签订劳*合同；2016年*2023年3月，吴XX与被告（性质为劳*派遣**公*）连*签订多份劳*合同。自2000年*2023年3月，吴XX的实际工作地点一直在某中心。

2023年2月，被告以某中心重新招标、被告将不再投标为由，拒绝与吴XX续签劳*合同。原告提出异议，表示其已经*被告连*签订两次以上固定期限劳*合同，符*应*签订无固定期限劳*合同的，要求被告与其签订无固定期限劳*合同，被告未予理会。2023年3月底，劳*合同到期后，被告未与吴XX签订无固定期限劳*合同，同时*再允许*XX进入某中心继续上班。

吴XX于2023年4月19日向*州市XX申*劳*仲*，该委于2023年6月2日驳回吴XX的仲*请求。吴XX于2023年7月4日向*州市丰*区人民法*起诉，诉讼请求为：1、请求判决被告向*告吴XX支*违法**劳*合同的赔偿金219862.24元；2、请求判决被告立即向*告出具解*劳*关*证明。

被告辩称：被告辩称，一、被告从*通*吴XX解*合同，吴XX也从*向*告提出签订无固定期限劳*合同。吴XX等人之前并不清楚*固定期限劳*合同的概念，只是在产生纠纷并委托律师**有*个概念，不存在在沟通*商**提出签订无固定期限劳*合同的问题。二、吴XX与被告签订劳*合同的时*是2016年10月1日，此前的主体并非被告，吴XX所主张*关*企业也不是事实。三、《劳*合同法》并无劳*派遣单*应*与吴XX签订无固定期限合同的规定，根据《劳*合同法》第十四条第三款的规定，即便应*签署无固定期限劳*合同，前提亦是吴XX要提出签订，如果没有*订，也是视为双**经*立定期限的劳*合同，不存在没有*署就是不签署。四、关**何*续用工，被告和*XX也在沟通*，即使不得已和*XX解*劳*合同，也属于《劳*合同法》规定的客观情况*生重大变化，被告是可以解*劳*合同的，不存在违法**的情形。综上，请法*驳回吴XX对被告的诉讼请求。

一审法*判决如下：一、被告应**决生效之日起十日内支*吴XX经*补偿金109931.12元,一个月工资4677.92元；二、福建XX**公****决生效之日起十日内向*XX出具解*、终*劳*合同证明；三、驳回吴XX的其他诉讼请求。

原被告双**服一审判决，均上诉至泉州市中级人民法*。

二审立案后**审法*审理，二审法*判决如下：一、维持福建省泉州市丰*区人民法*(2023)闽0503民初90XX号民事判决第二项；二、撤销福建省泉州市丰*区人民法*(2023)闽0503民初90XX号民事判决第一项、第三项；三、被告应**判决生效之日起十日内支*吴XX经*赔偿金219862.24元；四、驳回吴XX的其他诉讼请求。