27名农民工劳务合同纠纷维权案——成功追回百万欠薪及利息

一、案件简介

本案系27名农民工与肇庆市某建筑工程有限公司（下称“某建筑公司”）、某实业集团有限公司（下称“某实业公司”）、黎XX、温XX、梁XX、温X之间的劳务合同纠纷。2019年起，27名农民工受梁XX雇佣，在肇庆市端州区某商住小区项目从事木工劳务（含模板制作、安装拆除等）；2022年5月完工后，黎X、温X作为项目分包方负责人，仅支付部分工资，尚欠114.25万元劳务报酬未付（含2021年7月至12月工资）。农民工群体委托黄宇杰律师维权，核心诉求为：确认欠薪金额及劳务报酬性质，判令各被告连带清偿工资及利息。

二、办案经过

（一）证据体系构建：夯实欠薪事实与责任基础

黄宇杰律师团队围绕“工资债权真实性”与“责任主体适格性”双核心，系统收集四类关键证据：

直接欠薪凭证：6份《木工班组劳务费发放签领表》（经黎XX签字“属实”确认），明确27名农民工姓名、工资金额（单人次3万-4.75万元不等）及欠付总额114.25万元；

债务确认文件：温XX以项目负责人名义出具的《承诺书》（2022年11月16日），承诺“2022年12月20日前支付50%、2023年1月10日前付清剩余工资”；

维权过程记录：黄岗街道人民调解委员会《人民调解笔录》（2023年1月17日），载明争议款项为“农民工劳务报酬”及被告仅认可40万元的调解分歧；

主体关联证据：某建筑公司与黎X《工程项目责任书》、黎X与温X《劳务合同》、温X与梁XX《劳务合同》，证明违法分包链条；某实业公司企业信用信息（某建筑公司100%持股一人公司）。

（二）法律适用论证：精准锁定责任主体

基于证据链，黄宇杰律师从三重维度论证被告责任：

直接责任：梁XX作为农民工直接雇主（雇佣关系），依据《民法典》第五百七十九条承担工资清偿义务；

违法分包责任：黎X违法分包给无资质自然人温X，温X再转包梁XX，依据《保障农民工工资支付条例》第三十条第一款，黎X作为分包人对工资支付负直接责任；

总承包人及股东责任：

某建筑公司作为施工总承包单位，依据《保障农民工工资支付条例》第三十条第二、三款，对分包单位欠薪承担先行清偿责任；

某实业公司作为某建筑公司独资一人股东，未证明财产独立，依据《公司法》第六十三条承担连带责任；

温X出具《承诺书》明确承担债务，视为债务加入，需连带清偿。

（三）庭审对抗策略：破解被告抗辩

针对被告“款项系工程款非工资”“原告主体不适格”等抗辩，黄宇杰律师当庭驳斥：

性质认定：《签领表》明确记载“劳务费”且黎XX签字确认，人民调解笔录亦定性为“工资”，与温X、梁XX间工程款结算无关（金额虽偶合但性质不同）；

主体适格：27名农民工与梁XX形成事实劳务关系，有权直接主张权利，且总承包人、违法分包人依条例需担责。

三、案件结果

广东省肇庆市端州区人民法院(2023)粤1202民初XXXX号民事判决书全面支持原告核心诉求：

工资支付：判令梁XX7日内支付27名农民工工资合计114.25万元（单人次3万-4.75万元，详见脱敏后工资表）；

利息赔偿：梁X以各人工资本金为基数，按LPR自2023年1月11日起支付利息至清偿日；

补充清偿责任：温X、黎X、某建筑公司、某实业公司对上述债务承担补充清偿责任；

费用承担：案件受理费、保全费合计20599.44元由梁XX负担。

案件意义：通过精准法律适用与证据对抗，成功为27名农民工追回百万欠薪及利息，彰显《保障农民工工资支付条例》对弱势群体的保护力度，为同类违法分包、欠薪案件提供典型维权范本。