成功案例 | 公司拒付加班费并单方解约，律师指导证据收集，助当事人获赔8万元一次性到账

案件类型：劳动争议仲裁

承办律师：吴XX律师

申请人：王XX（劳动者）

被申请人：嘉XX

核心难点：加班事实举证困难，劳动者证据意识薄弱

一、案情简介

2022年2月，申请人王XX与被申请人嘉XX建立劳动关系，双方签订书面《劳动合同》，约定实行标准工时制。

然而，在劳动关系存续期间，被申请人在未支付加班费的情况下，长期安排王XX加班。2022年8月，被申请人以“业务调整无岗位”为由，单方面与王XX解除劳动关系。

王XX认为，公司既不支付加班工资，又随意解除合同，严重侵害了其合法权益，遂委托本所律师代理维权。

二、代理思路与办案经过

本案的核心难点在于劳动争议案件中常见的“举证难”问题——劳动者往往无法提供完整的加班记录、考勤记录等关键证据，而上述证据通常由用人单位掌握。

针对这一痛点，律师在接受咨询后，第一时间介入指导，而非等到正式委托后才开始收集证据。具体办案步骤如下：

1. 提前介入，指导证据固定：在申请人正式申请仲裁前，律师即告知其哪些证据是仲裁请求的关键支撑，并指导其通过合法、有效的方式自行收集和固定证据，包括但不限于：加班沟通记录（微信/钉钉）、工作系统日志截图、考勤记录拍照、工资条等。

2. 明确仲裁请求：梳理王XX在职期间的实际加班时长，核算被拖欠的加班工资，并结合违法解除劳动关系的情形，确定合理的仲裁请求金额。

3. 制定调解策略：考虑到劳动争议仲裁周期较长、且公司存在经营不确定性，律师在启动仲裁程序的同时，同步推进调解工作，以“一次性付款”为核心谈判目标，避免分期支付带来的执行风险。

三、争议焦点

1. 被申请人是否安排了申请人加班，以及加班时长如何认定？

2. 被申请人是否应支付加班工资？具体金额如何计算？

3. 被申请人以“业务调整无岗位”为由解除劳动关系，是否合法？

四、案件结果

在律师的充分准备和有力谈判下，本案以调解结案。

最终结果：被申请人嘉XX向申请人王XX一次性支付人民币8万元，款项一次性付清，王XX无需等待分期履行。

五、律师总结与建议

本案是劳动争议中“证据先行”的典型成功案例。承办律师在此提醒广大劳动者：

1. 维权要趁早，证据是关键：劳动争议中，加班事实、工资标准、考勤记录等均由用人单位掌握。一旦发生争议，劳动者往往处于被动地位。建议在日常工作中养成保留证据的习惯，包括但不限于：加班审批记录、工作群聊天记录、打卡截图、工资条等。

2. 咨询律师后立即行动：在决定维权之前，先咨询专业律师，了解需要收集哪些证据、如何合法获取。律师的早期介入往往能决定案件的成败。

3. 调解也是一条高效路径：对于事实清楚、证据相对充分的案件，通过仲裁程序中的调解，往往能更快、更稳妥地拿到赔偿款，避免漫长的一裁两审程序。