案例标题
敬某与南阳某置业发展有限公司劳动争议案

案情简介
原告敬某于2012年7月入职被告公司，岗位为办公室文员，双方未签订书面劳动合同。被告按月为原告发放工资，但未缴纳社保及失业保险，也未安排年休假。2024年4月至7月，被告未发放劳动报酬。2024年7月，双方协商解除劳动关系但未达成一致，原告申请劳动仲裁被不予受理后诉至法院，请求确认劳动关系、支付双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资、未休年休假工资、失业金损失及补缴社保等。

审批结果
法院经审理认定：原告在被告处工作数年，按月领取劳动报酬，接受被告管理，双方自2012年7月1日至2024年7月12日存在劳动关系；被告应支付未签订劳动合同二倍工资差额20710元；双方协商解除劳动关系，被告应支付经济补偿金33125元；被告应支付拖欠工资7972.41元；被告应支付未休年休假工资2436.78元；驳回原告关于违法解除赔偿金、失业金损失及补缴社保等其他诉讼请求。