一、案件详情

（一）当事人信息

· 申请人（被上诉人）：管X，男，1984年生，汉族，住辽宁省庄河市某镇某村。

· 被申请人（上诉人）：庄河市某木材加工厂（个体工商户，经营者王X），经营场所：辽宁省大连市庄河市某街道。

（二）案件背景

管X于2023年2月入职某木材加工厂，从事木材加工及杂工工作，双方未签订书面劳动合同，加工厂未为其缴纳社会保险，工资按计件形式通过微信转账发放。2023年4月17日，管X在工作中操作机器时受伤，先后在庄河市中心医院、大连医科大学附属第二医院住院治疗共计21天。

2024年4月，庄河市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定管X所受伤害为工伤；同年7月，大连市劳动能力鉴定委员会鉴定其致残程度为玖级，无生活自理障碍，停工留薪期满。因加工厂拒绝支付工伤保险待遇，管X于2024年8月申请劳动仲裁，仲裁委裁决加工厂支付一次性伤残补助金56187元、一次性工伤医疗补助金87795元、一次性伤残就业补助金89592元及停工留薪期工资6056.4元，合计239630.4元。

加工厂不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，主张：①管X系“自残”，不应赔偿；②双方为“临时雇佣关系”，不存在劳动关系；③管X月平均工资应为3000元（不含“未经批准的加班工资”）；④伤残等级过高（应为十级）。管X遂委托辽宁赢浒律师事务所张健律师代理诉讼。

（三）争议焦点

1. 是否构成工伤：加工厂主张管X系“自残”，称机器有防护措施、正常操作不会触碰危险位置，且管X因“工期结束、工作累”故意受伤。

2. 是否存在劳动关系：加工厂称双方为“临时雇佣关系”，否认劳动关系。

3. 工资标准认定：加工厂主张管X月工资3000元，加班工资不应计入平均工资。

4. 伤残等级合法性：加工厂认为管X伤情仅构成十级伤残，对九级鉴定结论提出异议。

二、案件总结

（一）一审判决

法院审理认为：

1. 工伤认定已生效：加工厂未在法定期限内对《认定工伤决定书》申请行政复议或行政诉讼，该决定书合法有效，管X所受伤害为工伤。

2. 劳动关系成立：加工厂系合法注册的个体工商户，管X受其管理、从事有偿劳动，双方符合劳动关系特征。

3. 工资标准合理：根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，加班工资属于工资组成部分，管X受伤前月平均工资经折算为6272.7元（高于统筹地区职工平均工资60%）。

4. 伤残等级合法：大连市劳动能力鉴定委员会作出的九级伤残结论，加工厂未在规定期限内申请再次鉴定，该结论有效。

一审判决：驳回加工厂诉讼请求，判令其支付管X各项工伤保险待遇合计239630.4元。

（二）二审判决

加工厂不服一审判决提起上诉，二审法院经审理维持原判，明确：

· 劳动行政部门在工伤认定程序中具有劳动关系确认权，加工厂未对工伤认定及伤残鉴定结论提出合法异议，应承担工伤保险责任；

· 管X工资标准及赔偿金额计算符合法律规定，加工厂主张缺乏事实与法律依据。

最终，二审判决“驳回上诉，维持原判”。

三、律师价值

作为管X的代理律师，本案中主要通过以下工作实现当事人权益最大化：

（一）固定核心证据，夯实工伤基础

· 收集管X工资转账记录、工作考勤记录，证明双方存在事实劳动关系；

· 调取《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定结论通知书》，明确工伤及伤残等级的法律效力，反驳加工厂“自残”“临时雇佣”等主张。

（二）精准适用法律，击破对方抗辩

· 针对“工资标准”争议，援引《工伤保险条例》及工资总额组成规定，论证加班工资应计入平均工资，确保赔偿基数合法；

· 针对“伤残等级”异议，强调劳动能力鉴定程序的法定性，指出加工厂未在法定期限内申请再次鉴定即丧失异议权。

（三）全程代理维权，实现全额赔偿

· 从劳动仲裁到一审、二审，全程代理管X参与诉讼，清晰陈述事实、援引法律，最终促成法院全额支持仲裁裁决金额，帮助管X获得一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金及停工留薪期工资共计239630.4元，切实维护了工伤职工的合法权益。