未缴社保被迫辞职获赔经济补偿金，郭长源律师代理保安员确认与保安公司八年劳动关系
审理法院：江苏省灌云县人民法院
案情介绍
2016年3月，邓X（1969年出生）入职连云港某保安服务有限公司，岗位为保安。入职初期，邓X被临时安排至印染厂工作一月左右，后又至魏塘珍珠城工作半月。2016年5月，公司在为邓X办理好保安证后，将其调往苏州瑞*汽车交易市场从事保安服务工作，直至2024年9月。
工作期间，公司未与邓X签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。苏州瑞*汽车交易市场保安岗位共7人，2018年5月之前由公司员工张X负责管理、发放工资。2018年5月之后，邓X开始负责保安人员的录用、管理、工资发放等工作，公司大股东宋X自2018年5月起通过银行按月向邓X转账，用于发放保安工资、伙食费等。2023年10月至2024年9月期间，宋X按月向邓X转账25370元，邓X收到后再通过微信转账、现金方式向其他6名保安队员发放工资（每人每月3000元），邓X本人每月实得4700元。
2024年9月8日，宋X代表公司通过微信向邓X发送通知，将其调动至相城区某工业园上班，并加盖公司印章。2024年9月7日，双方因社保缴纳问题发生纠纷。2024年11月29日，邓X以公司未依法缴纳社会保险为由，向公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》。后邓X向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决确认邓X与苏州XX公司于2023年10月至2024年9月8日期间存在劳动关系，并裁决支付劳动报酬5795元、经济补偿4700元。邓X不服仲裁裁决，提起诉讼。
争议焦点：双方之间究竟是劳动关系还是承包关系？公司主张邓X系从案外人宋X处承包保安服务项目的个人承包经营者，双方不存在劳动关系。
办案经过
江苏君漫律师事务所郭长源律师、孔*律师接受邓X委托后，全面梳理案件材料，围绕劳动关系的法定认定标准构建证据体系。
夯实证据链条，还原用工事实。 郭长源律师指导邓X系统整理了与公司大股东宋X的微信聊天记录、银行转账记录、公司发出的加盖公章的岗位调动通知、考勤表、解除劳动关系通知书及快递物流信息、录音光盘及文字整理材料等一系列证据，全面还原了公司对邓X进行劳动管理的事实——从工作安排到岗位调动，从工资发放到考勤管理，每个环节均有据可查。
深入调查取证，锁定关键证人。 代理律师不仅提交了案外人苏州XX公司出具的情况说明，还申请法院向原公司管理人员张X进行电话调查取证。张X的证言进一步印证了邓X自2016年5月起即受公司委派至苏州瑞*市场工作的事实，有力反驳了公司关于“2016年从未招用邓X”的主张。
精准法律定位，击破承包抗辩。 面对两被告主张的“个人承包经营者”抗辩，郭长源律师紧扣劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，从三个维度充分论证：一是双方主体均符合法律法规规定的主体资格；二是公司通过宋X对邓X进行工资发放、工作地点调动、岗位安排等管理行为，邓X接受公司劳动管理；三是邓X从事的保安工作属于公司主营业务组成部分。同时指出，即便邓X后期负责管理其他保安人员，也仅是工作内容的调整，并不改变其接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动的本质属性。
全面主张权利，逐一击破时效抗辩。 代理律师在诉请确认劳动关系的同时，全面主张2024年8月至9月工资5795元、带薪年休假工资、高温费2400元、加班工资255680元及解除劳动合同经济补偿金39950元。针对年休假工资的仲裁时效问题，郭律师准确运用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，主张2023年至2024年期间的未休年休假工资未超仲裁时效，获得法院采纳。关于加班工资，虽因举证不足未获支持，但代理律师在其他各项诉求上均取得了有利结果。
案件结果
灌云县人民法院经审理后认定：邓X与连云港某保安服务有限公司自2016年5月至2024年9月期间存在劳动关系。法院确认邓X月薪为4700元，并作出如下判决：
确认劳动关系：确认邓X与被告公司自2016年5月至2024年9月期间存在劳动关系；
带薪年休假工资：判决被告支付邓X2023年、2024年未休年休假工资共计3457.47元；
解除劳动合同经济补偿金：判决被告支付邓X解除劳动合同经济补偿金39950元，扣除已支付的4700元，尚需支付35250元；
驳回其他诉讼请求：因工资5795元公司已支付，高温费及加班工资因举证不足未获支持。
以上判决已生效，郭长源律师成功为当事人确认了长达八年的劳动关系，并争取到年休假工资及经济补偿金共计38,707.47元。 本案的典型意义在于：劳动者虽在后期承担了一定的管理职能并负责工资分发，但只要其接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、提供的劳动属于用人单位业务组成部分，双方之间的劳动关系依然成立。用人单位以“内部承包”“个人承包经营者”为由抗辩否认劳动关系的，人民法院不予支持。
