一、案件详情
当事人为快递配送从业人员，长期在某物流分公司站点从事快件揽收、派送、装卸工作，日常接受站点管理人员统一调度、派单管理，使用企业内部工作系统开展业务，持有专属工号，工作群由该物流企业主管管理，劳动报酬按月经第三方渠道发放，月均收入近万元。
用工期间，该物流分公司从未与当事人签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。为规避法定用工责任，企业拆分业务链条，将配送业务外包给两家第三方服务公司，引导当事人先后与两家外包公司签署《共享经济平台服务协议》，企业以此抗辩双方仅为合作承揽关系，不存在劳动关系。
后站点主管口头通知当事人无需继续上班，单方终止用工关系。当事人先行提起劳动仲裁维权，仲裁阶段某物流分公司无正当理由拒不到庭，仲裁委采信当事人全部举证，作出缺席裁决：认定双方存在事实劳动关系，裁决物流分公司向当事人支付违法解除劳动关系赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额，两项合计十万余元。
物流分公司不服案涉仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，其全部诉讼请求为无需承担前述两笔赔偿款项，核心理由为：当事人系外包平台合作人员，企业未直接管理、不发放劳动报酬，双方不存在劳动关系，无需承担任何用工赔偿责任。当事人委托俞云才律师全程代理本案一审诉讼维权。
二、案件结果
1.仲裁前置成果：仲裁委全额支持当事人两项核心赔付诉求，裁定企业合计赔付十万余元劳动赔偿；
2.法院诉讼调解最终成果：经律师专业协商、法院居中调解，某物流分公司同意一次性向当事人支付七万元和解补偿款，款项约定于调解书生效后15个工作日内足额支付至当事人指定账户；
3.纠纷一次性了结：调解协议明确，双方就劳动关系认定、薪资、违法辞退赔偿、社保相关全部劳动争议彻底结清，各方不得再就本案纠纷另行主张权利；
4.诉讼费用处理：案件受理费减半收取，由当事人自愿承担，无其他额外维权支出。
三、律师价值
1.系统梳理完整证据链，击破企业 “外包无劳动关系” 抗辩
接受委托后，律师统一归集当事人工号系统截图、派件作业记录、现场工作照片、站点管理微信聊天记录、薪资流水等全套证据，紧扣劳动关系人身从属性、经济从属性、组织从属性三大法定认定标准组织举证质证，从法律层面否定企业仅凭外包共享协议否认用工事实的主张。
2.精通新业态用工裁判规则，精准适用劳动法律条文
深耕快递、平台骑手“假外包、真用工”类劳动纠纷司法裁判口径，结合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》相关规定，清晰向承办法官、企业释明：仅签订合作协议不能免除企业实际用工产生的法定赔偿责任，充分预判、告知企业诉讼败诉风险、时间成本与经营负面影响，掌握调解谈判主动权。
3.分阶段阶梯式维权方案，兼顾赔付金额与回款效率
仲裁阶段固定对当事人有利的生效裁决基础；进入一审诉讼后，不单纯等待法院判决，主动牵头调解协商，持续对接企业法务、承办法官多轮沟通，推动企业从“零赔付”逐步让步至一次性支付补偿；同时在调解条款中严格锁定付款时限、账户信息、纠纷一次性了结约定，规避企业拖延付款、事后反向追责的法律风险。
4.全流程一站式代理，减轻当事人维权负担
从仲裁证据筹备、庭审应对、一审立案、法庭质证、多轮调解谈判至最终文书签收全程跟进，代为处理全部程序性法律事务，当事人无需频繁往返仲裁委、法院，最终快速足额拿到补偿款项，彻底了结全部劳动争议。
四、适用场景与服务指引
若您或者您的亲友遇到以下情形，可随时联系俞云才律师
①快递、外卖、同城配送、线上平台运维等新业态骑手、一线实操从业人员；
②企业通过外包、共享经济平台、承揽合作协议，刻意规避签订劳动合同、缴纳社会保险法定义务；
③用工期间无书面劳动合同，被单位口头辞退、违法单方解除用工关系；
④劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、拖欠劳动报酬；
⑤劳动仲裁胜诉后，用人单位不服仲裁裁决起诉至基层法院，劳动者需诉讼阶段专业代理维权。
