文赢杭州工伤团队维权——工地架子工高空跌落致多处骨折，成功认定工伤九级并获赔
在建筑行业，架子工属于高风险工种，高空作业意外频发。很多务工人员受伤后，不清楚工伤认定流程、赔偿标准，与企业协商时处处被动。近期，河南文赢（杭州）律师事务所办结衢州龙游一起工地工伤九级赔偿纠纷，通过专业处理，帮助当事人顺利达成调解，依法拿到工伤赔偿。
一、案件介绍
杨X系浙江XX公司架子工。2024年3月24日，杨X在龙游县某纺织产业园项目搭设支模架时，不慎踩空跌落受伤。经龙游县人民医院诊断：右跟骨骨折、右外踝撕脱骨折、右尺骨冠突骨折、肩部挫伤。
事故发生后，用人单位依法提起工伤认定。人社部门依据《工伤保险条例》第十四条第一项：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，出具《认定工伤决定书》，确认本次受伤属于工伤。
伤情稳定后，杨X申请劳动能力鉴定。衢州市劳动能力鉴定委员会出具结论：右跟骨骨折、右尺骨冠突骨折，构成工伤九级伤残，无生活自理障碍。
拿到伤残结论后，双方就停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等赔偿多次协商，分歧较大。杨X独自维权，不熟悉浙江当地工伤法规，难以争取合理赔偿，随即委托我方律师处理纠纷。
二、办案经过
接受委托后，律师全面梳理全部证据材料：工伤认定书、病历资料、劳动能力鉴定结论、务工证明等。结合《工伤保险条例》以及浙江省工伤待遇相关规定，区分两类赔偿项目：
1. 用人单位承担：停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残就业补助金；
2. 工伤保险基金承担：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、符合规定医疗费。
律师精准核算全部法定待遇，制定调解方案，并向用人单位释明法律风险：若调解不成，劳动者有权提起劳动仲裁，单位将依法全额承担相关费用，同时产生诉讼时间成本。
案件提交龙游县劳动纠纷人民调解委员会组织调解，经过多轮沟通谈判，平衡双方诉求，推动双方逐步缩小赔偿差距。
三、办案结果
双方自愿签署《劳动纠纷调解协议书》，达成如下约定：
1. 浙江XX公司于期限内，一次性向杨X支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费合计40000元；
2. 公司配合杨X前往社保部门，办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费申报手续；
3. 款项履行完毕后，双方解除劳动关系，本次工伤纠纷一次性了结，杨X不再另行主张权利。
四、律师法律解读与维权提示
1. 法律依据
《工伤保险条例》第十四条：工作时间、工作场所因工作受伤，属于工伤；
职工因工致残被鉴定九级伤残，解除劳动关系情况下，可以主张：停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
2. 重点提醒
① 建筑工友发生事故，第一时间固定现场证据，及时申报工伤！工伤认定存在法定时限，超期将难以维权；
② 工伤等级出具后，分清赔偿主体，不要笼统打包协商，避免遗漏工伤保险基金可申领的赔偿；
③ 不要轻易签署“一次性了结”协议，签署前务必确认赔偿金额是否符合法定标准；
④ 协商受阻，可申请人民调解，调解不成及时提起劳动仲裁，借助专业律师介入，高效争取合法工伤待遇。
