刘娈娈律师成功案例：劳务派遣用工违法解除劳动关系维权纠纷案
一、案件详情
（一）当事人主体情况
1.我方当事人（劳动者）：当事人于2021年10月入职XX服务分公司并签订三年固定期限劳动合同；2022年5月当事人签署解除劳动关系协议，次月与B人力公司签订劳务派遣合同，被派遣至C供应链公司担任区域开发经理，岗位、工作地点保持不变。
2.对方主体
·用人单位：XX公司（劳务派遣单位，本案被告）
·实际用工单位：C供应链管理有限公司
·关联企业：XX服务分公司、D食品科技公司（多家企业为同一实际控制人控股，存在人员轮岗安排）
（二）案件背景事实
1.用工单位C供应链公司以当事人2023年8月存在旷工、服务客户存在违规违纪为由，将当事人退回劳务派遣单位B人力公司；B人力公司直接据此单方解除与当事人的劳动合同。
2.B人力公司主张解除合法的核心证据为《员工过失处分单》《警告书》，但两份文书存在重大程序瑕疵：处分单无当事人、见证人签字，无人力资源部门审核意见；警告书无送达签收记录、无当事人确认签字，无法有效证明违纪事实成立。
3.庭审中查明，公司主张的“旷工两日”实际为当事人已获批的带薪年休假，不存在旷工行为；所谓客户投诉违纪事实，书面证据存在关键缺失，无法证实当事人达到“严重违反规章制度”可单方解除的法定标准。
4.劳动关系存续期间，用工单位未足额支付当事人2023年度未休年休假工资、6-8月防暑降温费；当事人在职期间产生公务差旅支出，相关费用未予以报销。
5.当事人先行向劳动人事争议仲裁委提起仲裁，仲裁裁决作出后，劳动者、劳务派遣单位双方均不服仲裁结果，分别向济南市历下区人民法院提起诉讼，本案合并审理。
（三）原被告诉讼主张
1.我方当事人诉求
（1）支付违法解除劳动合同赔偿金；
（2）支付2023年度未休年休假工资；
（3）支付2023年6-8月防暑降温费；
（4）支付在职期间未报销差旅费。
2.劳务派遣单位抗辩意见
（1）当事人严重违纪，公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金；
（2）已足额安排年休假、结清年休假工资；
（3）当事人岗位不属于高温作业，无需发放防暑降温费；
（4）差旅费与公司无关，不予承担。
（四）法院审理认定与裁判结果
1.违法解除赔偿金：法院认定用工单位退回员工、劳务派遣单位解除劳动合同的事实依据不足，解除行为构成违法；同时认定当事人前后两段用工系个人原因更换签约主体，工作年限不连续计算，最终判令B人力公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
2.未休年休假工资：当事人社保累计缴费满10年，当年应享10天年假，已休2天，剩余4天未安排休假，判令B人力公司支付对应未休年假工资。
3.防暑降温费：当事人属非高温作业岗位，符合防暑降温费发放条件，判令B人力公司支付对应期间防暑降温费用。
4.差旅费：差旅费相关诉求未经完整仲裁前置程序，法院不予支持。
5.最终判决：XX公司向我方当事人支付违法解除赔偿金、未休年休假工资、防暑降温费；驳回双方其余诉讼请求。
二、案件总结
1.用工解除风险核心要点企业以员工严重违纪单方解除劳动合同，证据需同时满足事实完整+程序合法双重标准：违纪文书需有员工确认、见证人、人事部门多级签字留存，无签收、无员工确认的处分、警告文件，无法作为合法解除依据；用人单位混淆员工休假与旷工事实，直接解除劳动关系，极易被认定违法解除。
2.劳务派遣权责划分劳务派遣模式下，劳务派遣单位为法定用人单位，承担工资、年假、经济赔偿、防暑福利等法定用工责任；实际用工单位仅承担岗位管理义务，劳动者向用工单位直接主张费用，需完成完整仲裁前置流程，否则法院不予处理。
3.工龄连续计算边界劳动者因个人原因与原用人单位签署离职协议、结清全部劳动争议后，再与关联企业重新签订劳动合同，后续主张工龄连续计算经济赔偿金的，法院不予支持；仅非因本人原因被安排轮岗，才可合并计算工作年限。
4.法定福利支付义务年休假工资、防暑降温费属于法定劳动报酬/福利，企业不得以岗位无高温、已发放月度工资为由免除支付义务，解除劳动关系当年未休年假需按折算天数支付200%工资报酬。
三、律师价值（刘娈娈律师代理价值）
1.证据梳理与瑕疵击穿代理阶段全面梳理企业提交的违纪处分全套证据，精准指出《过失处分单》《警告书》存在签字、送达、审核全流程程序缺陷，当庭核实“旷工日期实为年假”的关键事实，从根源推翻企业合法解除的核心抗辩依据，为法院认定违法解除奠定事实基础。
2.劳动权益精准核算结合当事人社保缴费记录、工资流水、考勤明细，严格依据《职工带薪年休假条例》《山东省防暑降温管理办法》核算未休年假工资、防暑降温费法定金额，形成完整计算依据，全部获法院全额支持。
3.法律规范分层适用区分劳务派遣单位、实际用工单位不同法律责任，厘清仲裁前置程序边界，分别针对赔偿金、年假工资、防暑福利、差旅费适用对应法条区分论证，既保障当事人核心诉求全额胜诉，同时客观说明差旅费诉求程序障碍，给予当事人清晰法律预判。
4.仲裁+诉讼全流程代理全程跟进劳动仲裁、一审民事诉讼全流程，完成证据交换、庭审质证、法庭辩论全套工作，成功扭转仲裁阶段部分不利认定，法院最终支持劳动者三项核心劳动报酬、赔偿诉求，充分挽回当事人经济损失。
5.企业用工合规普法参考本案判决可作为企业人力资源合规参考案例，明确企业单方解除员工、劳务派遣管理、年休假及高温福利发放的法律红线，为企业完善员工违纪处置、薪酬福利制度提供司法裁判参考标准。
