刘娈娈律师

成功案例：劳务派遣用工违法解除劳动关系维权纠纷案 　　一、案件详情 　　（一）当事人主体情况 　　1.我方当事人（劳动者）：当事人于2021年10月入职A服务分公司并签订三年固定期限劳动合同；2022年5月当事人签署解除劳动关系协议，次月与B人力公司签订劳务派遣合同，被派遣至C供应链公司担任区域开发经理，岗位、工作地点保持不变。 　　2.对方主体 　　用人单位：B人力资源有限公司（劳务派遣单位，本案被告） 　　实际用工单位：C供应链管理有限公司 　　关联企业：A服务分公司、D食品科技公司（多家企业为同一实际控制人控股，存在人员轮岗安排） 　　（二）案件背景事实 　　1.用工单位C供应链公司以当事人2023年8月存在旷工、服务客户存在违规违纪为由，将当事人退回劳务派遣单位B人力公司；B人力公司直接据此单方解除与当事人的劳动合同。 　　2.B人力公司主张解除合法的核心证据为《员工过失处分单》《警告书》，但两份文书存在重大程序瑕疵：处分单无当事人、见证人签字，无人力资源部门审核意见；警告书无送达签收记录、无当事人确认签字，无法有效证明违纪事实成立。 　　3.庭审中查明，公司主张的“旷工两日”实际为当事人已获批的带薪年休假，不存在旷工行为；所谓客户投诉违纪事实，书面证据存在关键缺失，无法证实当事人达到“严重违反规章制度”可单方解除的法定标准。 　　4.劳动关系存续期间，用工单位未

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