一、案件详情
本案属于提供劳务者受害责任纠纷，杨琴律师担任原告 A（劳务提供方受害者）一审委托诉讼代理人。
原告 A 受被告某物业公司雇佣，从事绿化劳务作业，在执行被告安排的户外搂草作业工作过程中摔倒受伤，造成多处骨折，进行手术内固定治疗。事故发生后，双方协商赔偿事宜未能达成一致。
因被告公司消极应对，无法正常送达，法院采用公告送达开庭传票，被告无正当理由未到庭参加庭审，本案适用普通程序缺席审理。
代理律师整理银行工资流水、住院病历、医疗费票据、医院疾病证明书、司法鉴定意见书等全套证据向法院提起诉讼，主张医疗费、残疾赔偿金、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费等多项人身损害赔偿。
庭审中，法院查明：原告尚未取出体内内固定，治疗并未完全终结，单方委托的伤残鉴定意见暂不采信，残疾赔偿金、鉴定费可待后续治疗终结后另行起诉；结合病历医嘱、工资发放记录、伤情状况，依法核算误工费、护理费、营养费、交通费等损失金额；同时划分过错责任，原告在作业中未尽安全注意义务自身存在部分过错，雇主被告承担主要赔偿责任。
最终法院按照责任比例，判决被告物业公司赔偿原告各项人身损害损失；对于伤残相关诉求释X可待后续内固定取出、治疗终结后另行主张。
二、案件总结
劳务人员受物业公司雇佣从事绿化工作，作业时摔倒受伤，被告企业拒不出面处理纠纷，经法院公告送达后缺席开庭。经杨琴律师代理，法院认定双方劳务雇佣关系成立，划分双方过错责任，判令被告物业公司按照主要责任比例赔偿原告 A 医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费、交通费；残疾赔偿金、鉴定费因治疗未终结，可待后续伤情稳定后另行起诉主张。义务人逾期不履行，原告可直接申请法院强制执行。
三、律师价值
1.证据固定，完成雇佣关系举证，破解无书面劳务合同难题
本案没有书面劳务雇佣合同，律师重点调取整理被告向原告发放报酬的银行工资流水，结合病历、事故情况陈述，形成完整证据链，法院据此认定原被告之间存在劳务雇佣法律关系，奠定案件胜诉基础。
2.预判医疗程序风险，做好诉讼方案规划
识别当事人体内留存手术内固定、治疗尚未终结的客观情况，向当事人释X：当前阶段伤残鉴定结论存在不被法院采信风险，伤残赔偿项目本次暂无法处理，可以待二次手术取出内固定、治疗终结之后另案起诉，客观管理当事人诉讼预期。
3.完整梳理人身损害赔偿项目，逐项完成损失举证
对医疗费、住院伙食补助、误工费、护理费、营养费、交通费等赔偿项目，分别整理病历、医嘱、医疗费票据、工资流水，依据人身损害司法解释逐项计算损失，即便被告缺席，也让法院有充分依据核算全部合理损失。
4.应对被告公告缺席审理，保障原告全部诉讼权利
被告下落不明，案件走公告送达、缺席审理程序。律师全程参与庭审，完整出示证据、发表代理意见，不因对方不到庭而弱化我方举证，推动法院依法作出实体判决，避免因被告逃避诉讼导致受害者维权落空。
5.厘清劳务受害过错划分规则，客观看待责任比例
向当事人释X提供劳务受害案件适用过错责任，劳务人员自身未尽安全注意义务需要自担部分责任，法院会划分主次责任，帮助当事人正确理解判决责任划分结果。
6.做好权利保留，为后续二次维权预留路径
本次诉讼对暂不具备审理条件的残疾赔偿金、鉴定费，在诉讼中保留当事人后续另行起诉的救济途径，保障当事人后续治疗完毕之后还可以继续主张伤残相关权益。
四、适用场景与服务指引
适用场景
1.受个人或者企业雇佣提供劳务，工作过程中受伤，没有书面劳务合同；
2.接受劳务一方逃避沟通、拒不出庭，案件需要公告送达、缺席审理；
3.受伤后做了内固定手术，体内留有钢板，治疗尚未完全终结；
4.提供劳务受害，雇主与雇员均存在一定过错，需要划分责任比例；
5.劳务受害纠纷，需要主张医疗费、误工费、护理费、营养费等人身损害赔偿。
服务指引
如果在提供劳务干活过程中受伤，雇主拒绝赔偿，可保存好工资转账记录、工作记录、住院病历、医疗票据等材料预约咨询律师。律师可以协助整理证据、立案、代理开庭。
提示：如果骨折进行内固定手术，体内钢板尚未取出，伤残鉴定有可能不被法院采纳，可以等二次手术治疗终结后再另行主张伤残赔偿金；劳务受害案件，法院会根据双方各自过错划分赔偿比例。
