八级工伤仲裁胜诉案例：律师代理建筑工人全额获赔24万余元

一、基本案情

当事人为外地来苏务工人员，受雇于国内某劳务有限公司，在江苏某市政基建项目工地担任土建工人。2024年5月，当事人在工地清理土方作业时，因现场土方坍塌被砸中受伤，随即被送医救治，最终诊断为骨盆多发骨折、腰骶横突骨折、多根肋骨骨折、肺挫伤等全身多处损伤。事故发生后，用人单位仅支付了初期急救费用，便以“当事人是临时雇佣、自身存在操作过错”为由，拒绝为其申报工伤，也不支付休养期间的工资待遇。当事人受伤后失去经济来源，又不熟悉当地工伤维权流程，多方求助无果后，委托河南XX专业劳动维权团队代理案件。文赢律师介入后第一时间梳理案情，先后协助当事人完成两项核心程序：一是收集用工证据向人社部门提交工伤认定申请，2024年9月当地人社局出具工伤认定决定书，认定当事人所受伤害为工伤；二是在医疗终结后协助完成劳动能力鉴定，2025年1月当地劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014），当事人致残程度为八级，无生活自理障碍。在拿到伤残鉴定结论后，用人单位仍拒绝协商赔付，文赢律师代理当事人向属地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付全部工伤待遇。

二、案件难点与争议焦点

三、文赢律师代理要点

针对用人单位缺席、证据不足的难点，文赢律师团队制定了“证据闭合+精准适用地方标准”的代理方案，重点完成三项工作：

四、仲裁结果

当地劳动人事争议仲裁委员会依法缺席审理，全部采纳文赢律师的代理意见，于2025年作出仲裁裁决：

文赢律师提示

建筑领域是工伤高发领域，务工人员需注意留存工作证、工资发放记录、工作沟通记录等用工证据，发生工伤后第一时间咨询专业律师，避免因错过工伤认定时效、证据不足导致权益受损。即便用人单位拒不配合、恶意缺席，只要证据完整、法律适用准确，劳动者的合法权益依然会得到仲裁及司法部门的支持。

文赢律师事务所 · 劳动工伤部以文化之 · 共赢天下专注劳动者权益保障，提供工伤认定、鉴定、赔偿仲裁诉讼全流程代理服务