超过法定退休年龄发生工伤，律师据理力争，成功为当事人拿到九级工伤十余万元赔偿
案例专长：劳动争议、工伤保险待遇纠纷
判决/裁决时间：2026年5月
审理机构：常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会
代理方向：代理工伤职工（申请人），主张全额工伤保险待遇赔偿
裁决结果：裁决用工分支机构向申请人支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伙食费护理费，合计17万余元；驳回对方抗辩，虽然超退休年龄不支持两项补助金，但核心工伤赔偿全部获得仲裁委支持。
一、案情内容
我方当事人系餐饮门店从业人员，工作期间不慎受伤，经人社部门认定构成工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。事故发生时，当事人已经年满53周岁，已经超过女性工人法定退休年龄。
用人单位庭审中提出多项抗辩：第一，主张事故发生时当事人已达退休年龄，大部分工伤待遇不应当赔付；第二，认为总公司、法定代表人都不用承担责任，试图限缩责任主体；第三，主张已经垫付2万元医疗费应当扣除，还对部分医疗费、康复费用提出质疑；另外对停工留薪期时长、工资计算标准、住院伙食、护理费用均存在异议。
当事人受伤后两次住院共计19天，医院出具建休建议合计11个月，产生大额医疗开支，单位没有为其缴纳工伤保险，全部工伤待遇本应由单位承担，但单位态度消极，不愿意足额赔付。
接受委托后，侯娜娜律师梳理全部病历票据、工伤认定文书、劳动能力鉴定报告、转账记录等全套证据，厘清用工主体，区分分支机构与总公司、法定代表人责任边界，对各项赔偿项目逐项核算。针对对方提出超退休年龄拒赔的抗辩，律师重点论证：即便超过退休年龄，只要构成工伤，一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院护理费伙食费等法定待遇依然应当支付。仲裁庭采纳我方主要代理意见，扣除无票据费用及单位已垫付款项后，裁决单位赔付十余万元核心工伤待遇，最大限度维护受伤劳动者经济权益。
二、本案适用于遭遇哪些情形的客户可联系侯娜娜律师
1.在单位工作受伤，已经拿到工伤认定、伤残等级鉴定，单位拒不赔付工伤保险待遇；
2.达到/超过法定退休年龄，但仍在单位务工发生工伤，单位以超龄为由拒绝大部分赔偿；
3.用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿需要单位自行承担，单位恶意压低赔偿金额；
4.用人单位是分公司、门店等分支机构，推诿责任，主张总公司、实际负责人不用担责；
5.工伤产生大额医疗费，单位垫付部分款项后不再继续承担医疗、停工工资、伤残补助；
6.对停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院护理费伙食费等赔偿计算存在争议。
三、侯娜娜律师服务内容
1.接待咨询，评估工伤案件赔偿项目、预估可获赔金额，分析超龄工伤的法律风险点；
2.指导当事人收集整理工伤认定书、劳动能力鉴定、病历出院记录、医疗票据、转账记录等全套证据；
3.厘清用工主体，区分分支机构、总公司、法定代表人法律责任，确定仲裁被申请人；
4.起草仲裁申请书，逐项计算各项工伤待遇赔偿金额，立案提交仲裁材料；
5.庭审出庭代理，针对对方抗辩发表质证、代理意见，反驳单位拒赔、少赔的理由；
6.跟进仲裁全流程，拿到裁决文书后，向当事人解读裁决结果，提示后续起诉、强制执行的途径。
四、律师价值
本案最大难点在于当事人发生工伤时已经超过女性法定退休年龄，用人单位抓住该点，试图以此否定绝大多数工伤待遇。很多普通劳动者会误以为只要超过退休年龄，发生工伤就拿不到任何赔偿，容易接受单位极低的私下和解方案，遭受重大损失。
侯娜娜律师没有被对方的抗辩带偏，准确区分不同工伤待遇的法律适用条件：一次性医疗、就业补助金因退休年龄不予支持，但医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院护理费伙食费并不因超龄而免除。律师仔细核对每一张医疗票据，区分有票据实际支出与无凭证主张费用，客观扣减已垫付金额，既维护当事人权益，也保证主张金额符合仲裁举证规则。
同时案件存在分支机构、总公司、法定代表人多个主体，责任边界极易混淆。律师结合工伤认定决定书确定唯一用工责任主体，避免当事人告错主体后续维权走弯路。面对庭审中单位对停工留薪期时长、工资基数、护理伙食的全部质疑，依托病历建休证明、工伤法规逐条回应，仲裁庭最终大面积采纳我方代理观点。如果当事人自行仲裁，极有可能被单位的法律抗辩震慑，出现赔偿项目漏算、主体列错、请求金额不被支持的风险。专业劳动工伤律师介入，就是把法律条文转化成可落地的证据和庭审意见，实实在在把应得赔偿确认到生效裁决文书当中。
