案情简介
20XX年X月，林X入职十堰市某科技公司，担任高级工程师，双方签订了竞业限制协议，约定林X离职后两年内不得从事竞争业务，公司按月支付竞业限制补偿金，若林X违约应支付违约金50万元。20XX年X月，林X离职后，入职了一家与原公司存在竞争关系的企业。原公司遂主张林X违反竞业限制约定，要求林X支付违约金50万元。林X认为违约金过高，遂委托计金秀律师代理，请求法院酌减违约金。
代理过程与策略
计金秀律师接手案件后，对竞业限制违约金的酌减规则进行了分析。她指出，根据相关司法实践，当约定的违约金与劳动者所得的竞业限制补偿金数额悬殊，且用人单位未能举证证明违约行为造成的实际损失时，法院可以根据劳动者的申请，综合考虑违约情况、收入状况、在职时间等因素，酌减违约金数额。计律师指导林X收集了竞业限制协议、补偿金发放记录、工资收入证明等证据，证明约定的50万元违约金与林X实际获得的补偿金数额悬殊，且公司未能举证证明实际损失。在诉讼阶段，计律师围绕「违约金的公平合理性」这一核心展开论证，主张违约金应予以酌减。
案件结果
人民法院经审理，认定约定的违约金数额过高，综合考虑林X的违约情况、收入状况等因素，酌减违约金，判决林X向公司支付违约金80000元。林X的合法权益得到充分保障。
律师价值
本案中，计金秀律师展现了其对竞业限制违约金制度的平衡把握。她准确识别了「违约金与补偿金悬殊」这一酌减事由，帮助劳动者将过高的违约金主张调减至合理范围。计律师对公平合理原则的坚守，既维护了用人单位的合法权益，又避免了劳动者因过重违约金而陷入困境，充分体现了法律的衡平精神。
