罗甸县律师

[律师回复] 这种情况属于重婚行为，是违法的。首先，你可以先与父亲沟通，让他认识到这种行为的严重性，劝说他结束这种关系。其他方面，如果沟通无效，你可以收集相关证据，比如同居期间的照片、视频、证人证言等，然后向法院提起民事诉讼，要求确认这种同居关系无效，并追究相关责任。再次，如果对方的行为构成重婚罪，你也可以向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动者在原单位工作满十年且原单位撤销后，被安排到新单位工作，如果工作连续满十年，新单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。首先，原单位撤销后，劳动者的工作年限应连续计算。其他方面，新单位有义务继续履行原合同约定的义务。再次，如果新单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位撤销后，原先签订的无固定期限劳动合同在政府安排到相同工作单位的情况下，合同仍然有效。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，即使单位撤销，只要工作内容和岗位没有实质性变化，原合同依然有效，员工的权利和义务继续按照原合同执行。如果对合同履行有疑问，可以进一步沟通协商，确保权益不受影响。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。