通常情况下，职工鉴定结果出来之后，就可以申请支付伤残津贴。伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付，工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话，就有点像工资那样，每个月定时支付。

要是工伤没达到伤残等级呢，员工还是能得到赔偿的哦。像医疗费、停工期间的薪酬福利、看护费还有住院津贴这些都在赔偿范围内。赔偿的钱数呢，是根据实际的医疗花费来算的，停工期间的薪酬就保持原来的水平不变。看护费呢，要看需要护理的情况来定。住院津贴呢，就按照事先定好的标准来给。反正各项补偿都是根据实际情况来评估的啦。

因一些原因造成被保险人身故或残疾的，保险人不承担给付保险金责任：投保人的故意行为;被保险人自致伤害或自杀，被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外等。被保险人在一些情况遭受伤害导致身故或残疾，保险人也不承担给付保险金责任：战争、军事行动、暴动或武装叛乱，醉酒或毒品、管制药物的影响等期间。

要是你觉得试用期解除的赔偿标准不对劲，那就先跟用人单位商量商量，把你的想法说出来。要是商量不好，你有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。一般情况下，用人单位在试用期解除劳动合同的时候，得证明劳动者不符合录用的条件。要是证明不了，那就算是违法解除了，就得给赔偿金。

员工受伤后，单位得在特定时间（通常是 30 天）把工伤情况报到社保部门。社保部门接到后开始认定工伤。认定完工伤，员工就可以去治疗啦，治疗结束后要准备些东西，像医疗费用的发票、病历、诊断证明之类的。单位得填写工伤待遇申请表，把这些资料和申请表一起交给社保部门。社保部门审核通过后，就会把工伤赔偿的钱给单位，然后单位再把钱给员工。