[律师回复] 解析：倘若员工因患病而请假休息，那么用人单位有权扣除其全勤奖励额度，原因在于用人单位发放全勤奖励旨在激励员工更加努力工作，并非必须履行的义务。在这种情况下，若员工请假，实际上可免除基本工资的扣除。然而，由于员工未实现100%的出勤率，用人单位有权依法扣除其全勤奖金。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：自行为实施完毕之日起计算。现行《中华人民共和国刑法》对于追诉时效作出了明确的规定，具体而言：若犯罪罪名所对应的法定最高刑为五年以下有期徒刑，则追诉时效为自犯罪行为发生之日起五年内；若犯罪罪名所对应的法定最高刑为五年以上十年以下有期徒刑，则追诉时效为自犯罪行为发生之日起十年内；若犯罪罪名所对应的法定最高刑为十年以上有期徒刑，则追诉时效为自犯罪行为发生之日起十五年内；若犯罪罪名所对应的法定最高刑为无期徒刑或者死刑，则追诉时效为自犯罪行为发生之日起二十年内。然而，若在二十年后仍认为有必要对相关案件进行追诉，则需上报至最高人民检察院进行核准。此外，根据我国刑法的相关规定，在司法机关采取强制措施之后，犯罪嫌疑人或被告人逃避侦查或者审判的，将不受追诉时效的限制；同时，若被害人向有关机关提出诉讼请求，但相关部门未能及时受理的，也将不受追诉时效的限制。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。第八十七条追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：鉴于贵公司总部设置于其他地区，在面对劳动仲裁纠纷时，必须及时地积极参与其中并全力履行相关职责。在仲裁案中，如果仲裁通知书已成功送达到贵司，即便公司位于其他城市，亦须按照规定认真参与庭审，如若未按规定参会或者缺席，仲裁机构有权做出无异议裁定。同时，贵司将在收到裁决书之后，仍然需要不折不扣地执行裁决结果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：在相关法律框架下，若实施强制猥亵行为，会面临被判刑的严重后果。强制猥亵罪，是一种利用暴力、威胁、药物、催眠等非法手段，针对男性和女性实施性骚扰的犯罪行为。其构成要素主要包括以下几个方面：首先，无论是男性还是女性，年龄大小，是否已婚或者未婚，都可能成为该罪行的主体或者受害者；其次，实施犯罪的行为人，需要具有强制猥亵的客观行为，具体表现为使用暴力、威胁、药物、催眠等非法手段，强迫受害者无法反抗从而满足自己的不正当欲望。法律依据：《刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：（一）书面材料准备：当有关方面提出仲裁申请时，必须提供一份详尽的书面仲裁申请书，同时需要依据被申请方的数量来准备相应份数的副本。申请书的内容需包括但不限于以下详细信息：如劳动者的身份信息、所在工作单位与居住地址；以及用人单位的相关资料，例如企业名称、注册地址、法人代表或主要负责人的职位等；2.明确的仲裁请求及支持该请求的事实依据及其理由；3.提供用于证明仲裁请求的有效证据以及这些证据的来源以及对应的证人的基本信息及居住地；4.如实填写向仲裁机构申请仲裁的日期。(二)仲裁程序处理：务请自收到申请人的仲裁申请之日起五个工作日内做出是否受理的决定。如果仲裁委员会决定予以受理，必须在做出决定后的五个工作日之内将申诉书原件及副本送达到被申请人手中。若决定不予以受理，务必详细说明原因。(三)正式开庭审理：仲裁庭应在约定需要进行开庭审理的五个工作日之前，以书面形式通知双方当事人具体的开庭日期及地点。若有任何个人或组织无正当理由缺席或未经仲裁庭同意而擅自退场的情况出现，对于前者，可视为其自行撤诉处理；至于后者，则可能基于已有的事实进行缺席裁定。（四）仲裁调解环节：尽管仲裁庭有权行径先期调解，以查清事实真相后推动双方当事人在自愿的前提下达成共识。然而，调解工作的成功归根结底还是要看各位当事人在了解实情之后能否达成一致意愿。达成约定的，仲裁庭应该依据协议内容撰写调解书。自调解书发放之日起它将具备法律效力。如未能达成共识，仲裁庭应根据需要尽快给出裁定。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。