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阿里职务侵占纠纷推荐文章
《职业病防治法》全文2024年修订
第一章总则;第二章前期预防;第三章劳动过程中的防护与管理;第四章职业病诊断与职业病病人保障;第五章监督检查;第六章法律责任;第七章附则。
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2024-05-10
兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-05-10
由于个人原因辞职报告申请书怎么写
在写辞职报告申请书时需要写出提出辞职申请的内容、辞职的原因等内容。结尾落款需要写上自己的姓名以及提出辞职申请的日期。辞职申请书具体的范文示例可以见下文。
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2024-05-10
单位不给开离职证明怎么办
用人单位如果坚持不给开离职证明的话一般应该向当地的劳动监察部门进行投诉,假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话,这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。不过,如果离职的这种情况是正常的话,相信公司是不会不开离职证明的。
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2024-05-09
企业注销债权债务如何处理
公司依法定程序进行注销,要成立清算组进行公告清理债权债务,如果经公告,在45天内,债权人没有申请债权视为自动放弃。如果没有公告,没有进行清算,由股东来承担法律责任。可以查工商档案,档案中应该有该单位债权债务承受人,否则工商部门不会核准注销的。可以要求债权债务承受人承担责任。
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2024-05-08
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阿里职务侵占纠纷问答推荐
职务侵占10万已退回怎么判
[律师回复] 解析:依据我国相关法律法规,公司、企业以及其它各类机构中的员工,在其职权范围内,如果擅自侵吞本单位财产据为己有,且涉案金额达到较大程度者,将面临至少三年以下期限不等的有期徒刑或是相应的拘留惩罚,同时还需承担一定金额的罚金责任。对于那些涉案金额巨大的行为人,将接受至少三年以上至最高十年之间灵活时间的有期徒刑处罚,而且同样需要缴纳一定数额的罚金。而对于那些涉案金额特别巨大的行为人,则可能被判处长达十年以上甚至是无期徒刑的严厉刑罚,并且仍需承担相应的罚金责任。法律依据:《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
法律咨询...
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辞职工资没有结清怎么办
[律师回复] 解析:关于离职后薪酬未能及时结算之问题,其处理途径可参考以下步骤:首先,协商解决方案。在劳资关系中,劳动者和雇主可以自由选择是否通过协商来解决劳动纠纷,这并非劳动纠纷的必要解决路径。然后是申请调解流程。若当事人认为自己所处的劳动纠纷已达到需要调解的程度,他们可以向相关的劳动纠纷调解委员会提出申请,并按照调解程序进行处理。值得注意的是,调解协议并不具备强制执行力,因此若有任何一方反悔,仍可向仲裁机构申请仲裁。接下来是仲裁处理环节。当当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满时,他们有权向人民法院提起诉讼,但在此之前,必须先经历仲裁程序,而不能直接向人民法院提起诉讼。最后是诉讼解决阶段。若当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决结果仍然存在异议,他们可以向人民法院提起诉讼,以寻求最终的法律救济。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工伤认定期间辞职可以获得赔偿吗
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规,在遭受工伤事故并经鉴定为七级至十级伤残后选择离职的劳动者,有权依法请求获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金等多项补偿。具体来说,劳动者在与用人单位继续保持劳动关系期间,其所在的单位应及时给予一次性伤残补助金的发放;而当双方的劳动合同到期终止时或劳动者主动申明离职,则有权请求从工伤保险基金中支取一次性工伤医疗补助金,同时用人单位也需向其支付一次性伤残就业补助金。关于这两笔款项的具体数额,则须依据各省市自治区人民政府所制定的相关政策法规予以确定。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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两个人打另一个人。一个先打人的 和后打人的 占什么责任
[律师回复] 两个人都是受了什么伤,现在情况是什么?
王丽静
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合同纠纷
[律师回复] 你好,具体是什么情况呢。可以说一下
刘余
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