安次区上班不签合同起诉律师
吕维维律师
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擅长: 合同事务、房产纠纷、建设工程纠纷
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2024年上海社保基数是多少?
上海市社保基数是:每月9339元,上限为每月28017元,下限为4927元,生育保险为10%的比例,灵活就业人员的医疗保险为11%,具体情况下结合当地的经济情况而定。
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2024-05-21
上海几套房子要开征房产税?
上海两套以上要开征房产税。上海居民家庭在本市新购且属于该居民家庭第二套及以上的住房。要按照从价或者从租的办法计税。按照房产余值计算缴纳房产税的纳税人,房产原值减除比例调整为百分之三十。同时,上海市规定了一些特殊情况,可以免交房产税。
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2024-05-21
一般在上海如何领取失业金
上海失业保险的一些政策相对来说还是比较完善的,都是根据相关的法律法规严格执行,带好事业的登记证等相关的资料到街道办进行登记,再搬去事业保险金申领手续,符合条件的,就可以正常进行领取了,一般是按月发放,具体根据当时的实际情况来判断。
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2024-05-21
澳大利亚旅游签证最长时间是多少?
一般个人办理,初次会给3个月的时间,然后到期后在澳洲本地可以续签,再续6个月。如果是访客签证,有效期一般是一年、三年、十年(具体时间以领馆签发为准),在澳大利亚可停留期为90天 ,并且支持多次出境。澳大利亚旅游签证一般为一年多次签证、三年多次签证、十年多次签证。
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2024-05-21
上海廉租房补贴申请条件是什么
如上海廉租房补贴申请条件是:申请家庭成员之间具有法定的赡养、抚养或者扶养关系,且共同生活;申请家庭成员在本市实际居住,具有本市城镇常住户口满3年,且具有申请所在地城镇常住户口满1年;申请家庭人均居住面积低于7平方米(含7平方米)。
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2024-05-21
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安次区上班不签合同起诉问答推荐
农药厂上班年龄限制有规定吗
[律师回复] 解析:在法定条件下,我国对于工作人员的最小合法入职年龄设定为十六周岁。然而,针对某些特殊行业,政府可能会适度降低这一标准。值得注意的是,根据相关法律法规,任何用人单位均被明确禁止招聘年龄尚未达到十六周岁的未成年人群体。此外,文艺、体育以及特种工艺等领域的企业若需雇佣未满十六周岁的青少年,则必须严格遵循国家相关规定,同时确保他们能够享有接受义务教育的权益。依照相关规定,国家对女性员工及未成年工人实施了特别的劳动保护措施。所谓“未成年工”,特指年龄已满十六周岁但尚未满十八周岁的劳动者群体。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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去单位上班却要和劳务签合同怎么处理
[律师回复] 解析:在特定情况下,企业要求与员工签订劳务合同不仅是合法的行为,而且还可以体现出企业对法律法规的重视和遵守。以下所列举的情形便是如此:企业需要安排雇员替代原本已受聘的劳动者进行工作;或者员工受聘的职位属于临时性的,其存续时间不得超过六个月;又或是该职位主要为公司主营业务岗位提供支持服务的辅助性职位,这三种条件都允许企业与此类员工签署劳务合同。法律依据:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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袭击下班的警察是否构成袭警罪
[律师回复] 解析:根据《中华人民共和国人民警察法》及其他相关法律法规的明确规定,人民警察在完成日常工作任务之后,如若遇到职责范围内的紧急情况,理应依法履行职责。这一类情况,实际上等同于人民警察在正常工作时间内依法执行公务的情形。因此,即使是在下班之后,如果人民警察依法履行职责时遭受攻击或伤害,袭击者仍有可能构成袭警罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害罪,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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服务行业节日上班怎样算工资
[律师回复] 解析:在服务业领域,法律规定在法定节假日期间的工资应以日常工资为基础按照三倍数额进行计算。具体操作如下所述:第一点,法定节假日期间的工资应以劳动者的日常工资标准作为基准乘以三倍;第二点,即便劳动者在法定节假日期间并未实际出勤工作,用人单位仍需按照相关法规向其支付相应的工资报酬。值得注意的是,法定节假日属于带薪休假日,劳动者有权享受相应的薪酬福利待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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实习强制加班是否违法
[律师回复] 解析:在实习期间,任何强制性的加班要求都是非法的。企业与实习生之间所形成的并非雇佣关系,而是一种劳务合作关系。除非在实习协议中另行规定,否则企业无权擅自对实习生进行加班安排,更不能够强迫他们进行工作。对于任何形式的强制性行为,实习生都有权直接予以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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