劳动仲裁得往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请哦。劳动合同履行地一般就是劳动者实际干活的地方，用人单位所在地呢，指的是用人单位注册的地方或者主要经营的场所所在的地方。劳动仲裁可是解决劳动纠纷的重要办法之一呢，申请的时候得把相关证据材料准备好，像劳动合同呀、工资条呀、考勤记录之类的。

根据我国《税法》和《劳动法》法律规定，工资薪金所得是指个人因工作劳务所取得的工资、薪金。劳动者和用人单位应当清楚知道工资薪金的内容，从而维护个人的合法权益。

劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的，劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的，但是有些公司为了方便更好的操作，那么自己可以拟定劳动合同吗，只要是双方达成一致，公司是可以自己给自己拟定合同的，而且也是具有法律效益的，那下面就来听听小编的看法。

劳动者与用人单位解除劳动合同之后，其实无论之前是否有签订书面的劳动合同，这对开具离职证明都不会造成什么影响的。所以，一般来说就算没有签订劳动合同，在离职的时候单位也是应该为劳动者开具离职证据，据实对劳动者工作期间的表现情况作出相应的评价。

决定刑事责任的时候呀，得把好多因素都综合起来考虑呢。要是挪用资金都达到犯罪那个程度啦，就算后来把钱给还回去了，也还是有可能被起诉的哦，不过呢，一般会从轻处罚啦。按照咱们国家的刑法规定呀，挪用资金的数额还有用途，这两个东西能决定该判什么样的刑罚呢，要是涉及到国有单位的人员，那还有特别的规定呢。