公司劳动合同能自己拟吗、有没有法律效力?

最新修订 | 2024-08-12
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的,劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的,但是有些公司为了方便更好的操作,那么自己可以拟定劳动合同吗,只要是双方达成一致,公司是可以自己给自己拟定合同的,而且也是具有法律效益的,那下面就来听听小编的看法。
公司劳动合同能自己拟吗、有没有法律效力?

劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的,劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的,但是有些公司为了方便更好的操作,那么自己可以拟定劳动合同吗,只要是双方达成一致,公司是可以自己给自己拟定合同的,而且也是具有法律效益的,那下面就来听听小编的看法。

用人单位可以自己拟定。根据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。对于这些内容,在不违反劳动合同法的情况下,可以由单位自己拟定,但是,劳动合同中还须有《劳动合同法》规定的必备条款,第十七条 劳动合同应当具备以下条款:  

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;  

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;  

(三)劳动合同期限;  

(四)工作内容和工作地点;  

(五)工作时间和休息休假;  

(六)劳动报酬;  

(七)社会保险;  

(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;  

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

什么是公司的劳动合同?

劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

综合上面所说的,如果公司要自己拟定劳动合同的话,那么就一定要遵守劳动法的规定来进行拟定,不能能任何的违法行为,也不能利用劳动合同来榨取劳动者的利益,劳动合同一定要秉承着双方公平、公开、公正的原则来签订,不能有一点虚假行为。

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一、 总则 根据《中华人民共和国合同法》,甲、乙双方本着平等、自愿的原则,经过友好协商,就乙方承包甲方位于
的办公室的清洁服务事宜,协商达成一致,特订立本合同,以资信守。
二、 服务承办方式和期限
1、乙方将以承包的方式,提供清洁人员、清洁工具,依据合同约定的清洁服务范围进行清洁服务工作。甲方须为乙方的服务工作提供便利条件,包括无偿提供用水、用电和存放用品工具、设备的仓库用房,除普通易耗物品及清洁工具外,乙方不得放置其它贵重物品及工具,否则损失自负。
2、本合同期限为
年,自


日起至


日止。合同期满,在同等条件下甲方优先考虑与乙方续约。若双方同意续约,须于期满前1个月提出,并签订新合同。
3、乙方指定
员工提供劳务,提供劳务的时间为:
,在劳务时间内,应注意定时(包括但不限于甲方上午上班前和下班后)和不定时地保持劳务范围的清洁,随时接受甲方指示进行保洁工作。
三、 双方权利和义务
(一) 甲方的权利和义务
1、依据合同的约定对乙方的清洁工作进行检查 、监督。
2、在项目范围内免费提供存放清洁工具、清洁物料的仓库用房。
3、无偿提供水、电给乙方使用,以便乙方能按照合同的约定顺利进行正常的清洁工作。
4、按本合同约定准时支付乙方清洁费用。
(二) 乙方的权利和义务
1、依照本合同约定的服务范围拟定清洁工作计划,并按照计划和清洁惯例进行工作,确保清洁质量达到合同约定的要求和标准。
2、提供能满足合同约定的清洁必备工具和物料,甲方设备设施及办公家具如需采用特殊方法清洁的,乙方清洁人员须在甲方工作人员指导下完成清洁工作。
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1、为了保证双方合法权益和清洁服务质量,在合同有效期内如甲、乙双方需修改工作范围及服务标准,应由双方按实际情况协商确定后,签订补充协议作为本合同的附件,并遵照执行。
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七、 违约责任
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1、本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决方式均受中华人民共和国法律的约束。
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