[律师回复] 在追求劳动仲裁索赔最大限度弥补损失的过程中，首要的步骤是尽全力收集并保存能够证实我们自身权益遭受侵害的确凿证据，这其中包括有劳动合、工资单、加班记录等等。同时，我们也需要清晰地确定自己所提出的诉求，具体而言，可以涵盖尚未获得支付的工资、加班费用、因用人单位违法终止劳动合同而产生的经济上的补偿金等等。此外，对于各类赔偿所需数额的精确计算同样至关重要，这个过程应该严格依据相关法律法规中所规定的标准进行。全面了解用人单位可能出现的种种违法行为，比如未能依法为员工缴纳社会保险、未能提供符合安全要求的工作环境等等，这些违法行为都有可能进一步提升我们的索赔金额。

[律师回复] 本公司秉承着严格的经济性裁员原则，给予相应的补偿措施为“n”。“n”的具体含义即是员工在本企业所服务的年限，每满一整年就会按照规定支付给员工一个月的工资作为补偿标准。如果是在六个月以上但不满一年的服务期内，则将该期间视为一年；而对于不满六个月的情况，我们将会向员工支付半个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 工作2个月，没签合同，没买社保，工资按当地薪资发放的，老板还经常打压员工，现在需要提出离职，并申请劳动仲裁

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 仲裁费用主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费根据争议金额的不同，适用不同的比率计算得出，争议金额越大，收费比例越小。案件处理费一般按照受理费的一定比例收取，比如有的地方规定为受理费的30%。仲裁费用原则上由败诉方承担，如果双方部分胜诉、部分败诉，仲裁庭会根据责任大小确定各自承担的比例。具体到杭州，可以通过杭州仲裁委员会的费用速算工具进行估算，但最终费用以缴费通知为准。所以，申请仲裁的费用需要根据具体的争议金额和仲裁规则来确定。