安福县假疫苗案件律师
朱奕律师
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擅长: 交通事故、刑事辩护、房产纠纷
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7年
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2024国家规定门诊病假最多开几天
开假条的时候,医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。“按照医院规定,每次给患者开假条,一般的大夫只给你开一个星期,最多的也只能开一个月。现在医生给开病假条的时候都是有着相应的法律监督的,一般主治医生最多也不能开超过一个月的病假的。
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2024-05-17
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-17
广州2024经济适用房的申请条件是什么?
1、申请人及其共同申请的家庭成员具有本市城镇户口并在本市工作或居住。2、家庭年可支配收入、家庭资产符合市政府公布的标准(见附录)。3、无自有住房,或者现住房人均居住面积低于10平方米。4、未享受过以下购房优惠政策。按房改成本价或标准价购买公有住房。购买解困房、安居房、经济适用住房。
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2024-05-17
深圳保障性住房申请条件
要求参与申请的全部家庭成员都是深户,包括你的未成年小孩也要求是深户。收入线和资产线只针对申请经济适用房和公共租赁房(均属保障房范畴)有限制,但每个批次都会变化,现在看来是逐渐放宽的趋势,但绝对不会因为你是深户而放宽,因为能申请的都是深户。
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2024-05-17
哺乳假国家规定2024年标准是什么?
《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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2024-05-17
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安福县假疫苗案件问答推荐
你好,在公司缴纳保险已经有十年,辞职后再就业,假如再新公司就工作一年,再辞职,失业金可以领到24个月吗,可以跟之前就职公司累计吗
[律师回复] 自己辞职的话就没有这样的补偿金
牛振平等
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浙江省哺乳假法律如何规定和保障女性权益
[律师回复] 解析:为了切实维护广大女性员工的基本权益,保障她们在繁重的生产劳作中能够拥有良好的身体状况和精神状态,同时进一步推动我国积极开展计划生育工作、提升优生优育水平以及提高全社会各族人民整体素养,我们的国家为此特意颁布了关于女性员工哺乳期休假的相关法规。对于那些严格遵守国家计划生育政策并按照法定程序成功分娩的女职工来说,若在产后恢复期间,由于需承担起对婴幼儿的抚养责任而感到力不从心,那么只要经过本人提出申请,并得到上级领导的批准,便可以依法享有哺乳假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间,
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名律师已解答
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山东省婚假有哪些规定呢
[律师回复] 解析:关于婚假的相关事宜,具体详细规定如下所示:首先,双方如已达法定婚龄并顺利结为连理,那么他们将能享受到3个自然日的婚假待遇;其次,若满足晚婚年龄条件,则将失去享受晚婚假期奖励的权利,仅有享有3个自然日的法定婚假福利;最后,对于经历过婚姻再次步入新婚姻殿堂的人士,同样可以依法享受法定婚假权益。法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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名律师已解答
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运输毒品假释的条件是什么
[律师回复] 解析:假释法律规定的相关条件如下所述:1)涉案人员需被判处有期徒刑处罚并已在刑罚执行过程中执行一半以上的时间,方可申请假释;2)对于被判处无期徒刑的罪犯而言,如其在服刑期间表现优良,且未再犯下任何危害社会的行为,可向法院提出假释申请;3)在特殊情形下,最高人民法院有权对符合上述要求的案件进行审核批准,且不受到其已服刑期限的限制;4)若涉案人员不属于累犯范畴或者因严重暴力犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑等重罪,亦可申请假释。法律依据:《刑法》第八十一条被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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无锡病假工资怎么算
[律师回复] 解析:在劳动法中明确规定,用人单位需按照不少于员工本薪资的百分之六十来支付其病假期间的薪酬,然而,这部分薪酬不得少于当地最低基本工资的百分之八十。值得注意的是,标准工资与基本工资属于两个完全不同的概念范畴,前者包含了诸如奖金、职务补贴等多个项目,而后者则仅仅指正常工作时间内的薪酬收入。换言之,对于每一位劳动者而言,其每月能够获得的病假工资数额将取决于其工资单中所列明的各项收入。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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