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昂昂溪区打裁员补偿官司推荐文章
员工离职年假未休怎么办?
员工离职年假未休的话,公司可以对未休的年假补成工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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2024-08-28
津贴和补贴的区别有哪些?
津贴和补贴的区别在于含义性质及性质上不同,津贴属于国家规定的,符合条件的企业就应当发放,种类也很多。而补贴是企业自身情况制订的,没有国家强制要求。常见的津贴包括高温津贴、野外作业津贴等。效益比较好的企业,可能对员工补贴较多。
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2024-08-28
公务员探亲假规定有哪些具体规定
《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定:凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。
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2024-08-28
深圳市高温补贴标准2024年是怎样的?
高温津贴将从6月1日起正式发放。关于高温津贴发放的管理办法》规定,6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃高温津贴标准为每人每月150元;对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的,可按天数折算高温津贴,每人每天6.9元。
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2024-08-28
企业退休人员丧葬费抚恤金最新规定是什么?
各地退休人员丧葬费、抚恤金标准不一样,但一般来说丧葬费是定额给付,抚恤金依据当事人去世当月养老金标准结合当地规定的抚恤金计发月数综合计算。具体标准可以向当地社保机构直接咨询,也可以上班时间拨打12333电话咨询。
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2024-08-28
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昂昂溪区打裁员补偿官司问答推荐
员工轻微工伤一直休假怎么办
[律师回复] 若遇工伤事故,首先需进行相应的工伤鉴定以确认伤者能否继续享有医疗期;倘若借此为由继续拖延恢复,建议陪同伤者前往工伤鉴定机构进行进一步检查。若经鉴定后发现伤者已基本痊愈不再享有医疗期或者已经使用完毕法律所规定的医疗期,应通过电话、短消息、挂号信以及EMS等多种途径通知伤者其医疗期限已截止。如若仍需休养,必须遵循公司规定提出请假申请,否则任何未经审批的缺席行为将被视为旷工。旷工1日即构成员工主动离职条件,公司有权单方面无偿解除与该员工的劳动合同关系。
郑州法务等
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开除老员工怎么开除
[律师回复] 企业通常会选择以预告性辞退的方式来处理对老员工的处理事宜,依照相关法律规定,公司需提前30天向涉事人员发出辞退通知,并明确陈述解雇理由。若老员工存在病假或者非因公负伤的情况、无法满足岗位要求及无法履行劳动合同时,该类员工在面临辞退之际,用人单位同样需向其支付相应的经济补偿金。
重庆法务等
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稳定务工人员务工证明有什么用途和作用
[律师回复] 劳动就业证明书可以充分反映您的实际工作状况、薪酬待遇以及居住环境等各个方面的情况,而这正是体现稳定职业生涯的关键性证明材料之一。关于工作证明,它实际上是我国全体公民在日常生产、生活经营活动中所使用的一种证明文本,通常被运用于专业技术职务评定、职业资格执业考试、工资收入真实性证明等领域。在开具此类证明时,强烈建议由相关工作单位负责编制,并且必须加盖工作单位的官方印章才能视为有效行为。
律图石景...等
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缓刑人员可以正常货款吗
[律师回复] 在符合相关条件下,缓期执行人员具备申请银行贷款资质。依据我国有关刑法之规定,已被宣告缓刑的刑事犯罪分子应遵守国家法律、行政法规之规定,接受审判机关和监管机构的监管与监督,并依照相关规定向考察机关汇报自身行为状况及生活动态。
怀化法务等
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员工工伤一年了,还可以继续负责吗
[律师回复] 您好您的具体情况是什么
天津东方...等
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