陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

勒索钱物;聚众斗殴;随意伤人。加强对师生进行法制和安全教育，增强师生的法制意识和自我保护意识。严格门卫登记、管理制度，控制外来人员进入学校。加强对校内有精神病症状病人的监控;加强对精神病人的关心，经济待遇上给与照顾帮助。对可能引起矛盾激化事件的当事人要逐一排模登记，耐心接待，尽力做好化解工作。

劳动法新规定病假工资标准是当地最低工资的80%以上，职工患病需要治疗，单位应当给一个医疗期，期限和职工的工龄相关，工龄越长，医疗期就越长。在这个期间，单位也应当按照劳动法的规定支付病假工资。单位可以制订这方面的规章制度。

根据《劳动法》第四十四条，劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休。

申请廉租房的条件是当事人具有5年以上当地户口，必须符合当地政府部门规定的低收入家庭，人均住房面积在15平米以下或者家庭总住房面积低于50平方米，在别处没有住房申请廉租房需要的资料是家庭成员的身份证户口本，房屋租赁合同及其他材料。